Hoe om terug te keren van freelancen naar kantoorwerk en niet gek te worden
tekst: Anastasia Maximova
Het leven is anders. Bijvoorbeeld, zoals dit: een paar jaar geleden verzamelde je een potbloem, een beker en een teddy nijlpaard van je bureaublad in een kantoor, gooide alles in een doos en riep onder de stromende regen: "Vrijheid!" We voelden ons precies als Kate Winslet toen ze met uitgestrekte armen op de neus van de Titanic stond. Nu voel je je schip langzaam maar gestaag wegzinken in de ijzige wateren van vermoeidheid.
Na verstopte kegeltjes, permanente uitputting, werk in het weekend, wil je hartstochtelijk terug naar kantoor. Je verlangt ernaar om weer een half uur koffie te drinken met collega's, om "air conditioning oorlogen" te leiden, en zelfs een teambuildingfeest op een vrije dag maakt je niet bang. Het lijkt erop dat het niet moeilijk zal zijn om terug te keren naar kantoorwerk, maar plotseling sta je voor een probleem: nauwelijks potentiële werkgevers horen het woord "freelancer", hun verlangen om je naar het personeel te brengen vervaagt. We begrijpen hoe we met minimale verliezen terugkeren naar kantoor.
Maak je klaar voor verandering
Terugkeren naar werk vereist dezelfde grondige voorbereiding als de overgang naar freelance. "Dit is een gigantische verandering, want je was tenslotte je enige baas als freelancer", zegt Teresa Rilly, vice-president operations en strategie bij Atrium Staffing consulting company. "Als je terugkeert naar de bedrijfsomgeving, zul je moeten dwing jezelf opnieuw om in te passen in het beleid van het bedrijf waarvoor je gaat werken en het kan moeilijk zijn. "
Onthoud nogmaals waarom je je vorige baan hebt verlaten en hoe je hebt besloten om voor jezelf te werken. Als je ooit een vroegere plaats hebt verlaten, omdat je het niet kunt uitstaan wanneer je wordt bevolen, dan nauwelijks tot een nieuwe positie bent gekomen, word je er opeens verliefd op. En de meeste bedrijfsstructuren zijn nog steeds hiërarchisch gerangschikt. Beantwoord de vragen: "Wat wil ik precies?" en "Wil ik echt weer op kantoor werken?". Bedenk dat, hoewel je nu een stabiel salaris en zelfs betaalde vakantie hebt, je tijd (en geld, trouwens) moet besteden aan reizen, communiceren met collega's en het schema van iemand anders opvolgen. Als dit precies is wat u wilt, ga je gang, zoek.
Connect-communicatie
De mogelijkheid om verbindingen te leggen en te zijner tijd nuttige contacten te leggen, hielp je om freelancer te worden en de eerste bestellingen te vinden. Laat het u dus ook hier van dienst zijn: een van de manieren om voltijds te worden is via huidige klanten. "Een van de principes van freelancen is dat werk resultaatgericht is, terwijl als je voltijds werkt, wordt verwacht dat je met volledige toewijding werkt en net zoveel taken uitvoert als nodig voor je functie," zegt Catherine Hawkins, mede-oprichter en directeur van marketingbureau Eucalypt Media. Eerder werkte Hawkins zelf aan freelancen, werd vervolgens een medewerker van de site gimundo.com en vervolgens verwierf zij en haar man deze.
Hawkins beveelt aan dat freelancers die voltijds voor hun klanten willen werken, bewijzen dat u erop kunt vertrouwen. "Nog voordat je het hebt over het vooruitzicht om een klant bij het personeel te krijgen, moet je ervoor zorgen dat je alle taken vlekkeloos uitvoert", zegt ze, "geef ze op tijd af en doe alles wat van je afhangt om het werk van de manager te vergemakkelijken." Je moet uit de schaduw komen, niet langer gewoon een functie zijn, maar in plaats daarvan een levend persoon worden, open en klaar om te helpen. Uiteindelijk, als je deel wilt uitmaken van een team, doe dan alsof het al is gebeurd: wees geïnteresseerd in de gezondheid van collega's, feliciteer hen met verjaardagen en bedrijfsvakanties. En, natuurlijk, kijk of ze een vacature hebben.
Vraag om aanbevelingen
Wat uw klanten over u zeggen, of het nu een opmerking op de site is of een volledige aanbevelingsbrief, is een van uw meest waardevolle valuta's. Gelukkig, als je enige tijd in freelancen hebt gewerkt, heb je klanten en hopelijk zijn ze tevreden met je werk. Het is het beste om aanbevelingen in achtervolging te vragen, dat wil zeggen wanneer het project net is voltooid en niet zes maanden later. Vooral gewillig klanten ondertekenen referentiebrieven als het project urgent en moeilijk was, wanneer je ze echt hebt geholpen. Als een klant u bijvoorbeeld om half twee oproept en smeekt om het project 's ochtends in te dienen, hebt u alle reden om een positieve beoordeling te vragen. Maar zelfs in het geval van slechts een goed werk, als de klant u bedankt voor het werk, kunt u per ongeluk vragen of hij zijn dankbaarheid schriftelijk zal uitspreken.
Vergeet ook niet om de klant te waarschuwen dat u op zoek bent naar een fulltime baan en vraag hem of hij bezwaar zal maken als hij om telefonisch advies wordt gevraagd. Als een klant zegt dat een formele aanbevelingsbrief met een handtekening moeilijk te verkrijgen is (bijvoorbeeld vanwege bureaucratie), vraag hem dan om 'alleen' te schrijven. Idealiter moet de letter het werk aangeven dat u hebt gedaan ("vertaalde de presentatie voor de marketingafdeling", "de site ontworpen", enz.).
Werk aan een cv
"Freelance ontwerper: 2010-2016." - Dit is hoe je cv er niet uit moet zien als je op zoek bent naar een baan in de staat. In plaats daarvan zou het verschillende andere dingen moeten bevatten. Eerst uw projecten. Lijst van succesvol ingeleverde projecten, beginnend met de laatste of zelfs de huidige en eindigend met de allereerste, net zoals je zou doen in een "gewoon" CV. Als dit een werk was dat later werd 'gepubliceerd', kunt u, door akkoord te gaan met de klant, een link ernaar plaatsen. Langetermijnprojecten moeten worden aangegeven als een afzonderlijke werkplek met een gedetailleerde beschrijving van de taken en een demonstratie van het resultaat.
"Het is heel belangrijk om een potentiële werkgever duidelijk te maken dat je tijdens het freelancen niet bent weggegaan uit de bedrijfstak of het beroep dat je in het verleden had," benadrukt Anna Benko, senior consultant van de praktijk van de financiële instellingen van het wervingsbedrijf van Hays. "Een potentiële manager zou moeten zien dat je de hand hebt in de pols: je kent het laatste nieuws uit de branche, bent geen contact kwijt, bent het programma niet vergeten. Geef daarom bij het beschrijven van de freelanceverlening alleen de informatie op die relevant is voor de vacature waarvoor je solliciteert. LITE speciale nadruk op de ervaring die je hebt, het werken als een ingehuurde werknemer. Integendeel, in een interview zal gaan alleen over hem. "
U kunt ook de bedrijven specificeren waarvoor u werkte. Het loont de moeite om ze alleen te bellen als uw klanten ermee instemmen dat hun organisatienamen bekend worden gemaakt. Zo niet, dan kunt u eenvoudig aangeven dat u bijvoorbeeld met een internationaal adviesbureau hebt gewerkt.
Je CV moet ook aanwezig zijn in je cv. In feite is dit het belangrijkste punt, hoewel de informatie voor hem om het moeilijkst te verzamelen. Wat zou het kunnen zijn? Percentages uit verkoop, aantal weergaven, vind-ik-leuks - wat dan ook. Natuurlijk is het wenselijk dat deze cijfers ook kunnen worden bevestigd, maar helaas is dit niet altijd mogelijk.
Maak je klaar voor ongemakkelijke vragen.
Dus het moment is aangebroken. Iemand was onder de indruk van je succes en je was uitgenodigd voor een interview. Waar veel freelancers bang voor zijn, de drempel van een nieuw kantoor oversteken en een leuke glimlachende recruiter ontmoeten, zal zeker gebeuren. Je zult zeker meer willen leren over dit is: "Waarom heb je besloten terug te keren naar kantoor?" Het lijkt erop dat deze vraag niet het juiste antwoord heeft. Vrijwel altijd zorgt zelfwerkgelegenheid voor een specialist in wantrouwen van het personeel. Nog groter wantrouwen zal de wens doen terugkeren naar de kantoordienst: je zult niet als een spion worden behandeld, niet als een deserteur, die gisteren voor het andere team speelde.
De hoofdredacteur van de krant "Work for You", de redacteur van de portal spb.rabota.ru, denkt dat de recruiter Igor Abramov niet zozeer wordt gehinderd door de carrière van een freelancer, maar door de instorting: "Waarom heeft de freelancer besloten om de vorm van een baan te veranderen? Wat ging er mis? dat is hij. "" Voormalig freelancer die naar huursoldaten gaat is een triest verhaal, omdat het over het algemeen een verhaal is van een mislukking in de loopbaan. "
Anna Benko gelooft dat de wens om terug te keren naar het grootbedrijf een volledig rationele motivatie is: "Ik begrijp de motieven van de kandidaat die zegt dat hij deel wil uitmaken van iets groters. Hij kan zeggen dat hij nieuwe ervaring, kennis van methoden en technologieën en het vermogen om ze meteen in de praktijk te brengen wil hebben - freelancen heeft immers geen collega's en managers die het nieuwe kunnen onderwijzen. "
"Als u wordt gevraagd waarom u besloot terug te keren naar het kantoor, zeg dan dat u weer in een team wilt werken", beveelt Alla Bryakina, een personeelsspecialist, aan. "De persoon is een sociaal wezen en de freelancers hebben een zeer beperkte sociale kring. Terug naar kantoor is een kans om nieuwe verbindingen te leggen en weer samen met collega's te werken. "
Nog een moeilijke vraag - waarom ging je in dat geval ooit naar freelance? Het is niet de moeite waard om te antwoorden in de geest van "Ik wilde vrijheid", simpelweg omdat het een logische voortzetting zou inhouden: "Maar nu, wil je niet?" Als deze vraag je teleurstelt, antwoord dan dat je nieuwe ontwikkelingsmogelijkheden voor jezelf hebt gezien.
Onderstreep je plussen
Vaak zijn de voormalige freelancers, die naar het interview komen, zo nerveus dat ze vergeten hun verdiensten te vermelden, wat hen ooit heeft geholpen om hun eigen bedrijf op te bouwen. "De mensen die voor zichzelf hebben gewerkt, hebben veel ervaring", zegt Sam Notli van Alexander Mae Recruitment. "Ze werkten voor veel bedrijven, met verschillende mensen, systemen en processen. Ze weten welke van deze systemen en processen werkte en welke niet Als je naar deze invalshoek kijkt, hebben freelancers een enorme kennisbasis. '
Vertel ons hoe goed je hebt met timemanagement en zelforganisatie: je hebt je eigen planning kunnen doordenken, taken op tijd hebben voltooid en soms zelfs rust. Noem dat je weet hoe je een gemeenschappelijke taal bij verschillende mensen kunt vinden - je had tenslotte zoveel klanten die tevreden waren met je werk. Deel wat je hebt geleerd in deze tijd: recruiters luisteren graag naar hoe iemand in staat was om moeilijkheden te overwinnen. Vermeld bijvoorbeeld dat het voor u heel moeilijk was om uw taken te verdelen, vooral wanneer er te veel van waren.
We weten dat we vaak geen zelfredzaamheid hebben. Voordat je naar het interview gaat, moet je nadenken over wat voor soort overwinningen je zult vertellen. Vergeet niet dat dit geen verhoor is, maar een dialoog. En denk niet alleen aan wat u het bedrijf kunt bieden, maar ook aan wat het bedrijf u zal geven.