"Instituut voor grootmoeders": hoe zal de nieuwe pensioengerechtigde leeftijd van invloed zijn op vrouwen
Vorige week stelde premier Dmitry Medvedev voor verhogen van de pensioengerechtigde leeftijd in Rusland - tot drieënzestig jaar voor vrouwen en vijfenzestig jaar voor mannen tegen de huidige norm - vijfenvijftig jaar voor vrouwen en zestig jaar voor mannen. Het is de bedoeling om de leeftijd stapsgewijs te verhogen, te beginnen in 2019, en ten slotte zullen de nieuwe normen in 2028 van kracht worden voor mannen en in 2034 voor vrouwen. Het hervormingsproject zal binnenkort worden voorgelegd aan de Doema; in de eerste lezing is het de bedoeling het al in de voorjaarszitting te beschouwen, dus tot eind juli.
Gepensioneerden vormen ongeveer dertig procent van de bevolking van Rusland, en de hervorming van dit gebied is een van de meest impopulaire beslissingen van de regering. De initiatiefnemers vinden de oplossing van het probleem echter onvermijdelijk: de bevolking vergrijst, door de demografische put van de jaren negentig neemt het aantal werkende burgers af en groeit het aantal gepensioneerden juist. Daarom wordt het steeds moeilijker om een systeem te handhaven waarbij de pensioenen worden betaald uit bijdragen aan degenen die werken.
Door de pensioengerechtigde leeftijd in principe te verhogen, maken de auteurs van het project de pensionering van mannen en vrouwen vrijwel gelijk - er zullen twee jaar verschil zijn in plaats van vijf. Deze beslissing wordt toegeschreven aan gendergelijkheid in Rusland en de verandering in de status van vrouwen in de samenleving. RBC, die een toelichting op het wetsontwerp heeft, citeert: het document noemt een van de redenen voor de hervorming "een gelijke verdeling van de binnenlandse lasten voor familieleden". Het is duidelijk dat de auteurs in veel opzichten geven wat ze verlangen naar het werkelijke: in de praktijk en met de positie van vrouwen in het algemeen, en met hoe ze zich voelen met pensioen, is alles niet zo eenvoudig.
Tegelijkertijd zijn in veel landen reeds soortgelijke maatregelen in werking getreden en is de pensioengerechtigde leeftijd van mannen en vrouwen ingehaald - bijvoorbeeld in België (vijfenzestig jaar), Groot-Brittannië (in december zal het zesenzestig jaar bereiken voor mannen en vrouwen), IJsland (zevenenzestig jaar) ), Nederland (achtenzestig jaar oud) of Canada (vijfenzestig jaar oud). Tegelijkertijd, in landen waar het verschil nog steeds bestaat, is het moeilijk om het uit te leggen met iets anders dan tradities en een patriarchale manier van leven, volgens welke een vrouw minder dan een man moet werken en meer aandacht moet besteden aan familie en thuis. "Het is een gevestigde sociale norm dat vrouwen een sociale bonus hebben voor de zorg voor kinderen en ouderen," zei Lilia Ovcharova, directeur van Social Research bij HSE, "Vrouwen hebben een langer leven, pensionering vanuit een economisch oogpunt zou hetzelfde moeten zijn. "
Volgens Eurostat hebben Europeanen gemiddeld 39% minder pensioensparen dan mannen
De loonkloof tussen mannen en vrouwen bestaat nog steeds en heeft een direct effect op de pensionering - en daardoor verdienen vrouwen vaak minder dan mannen aan het einde van hun loopbaan, wat het bedrag aan betalingen kan beïnvloeden (volgens Eurostat hebben Europese vrouwen gemiddeld 39% minder pensioen). besparing dan mannen). Bovendien wordt kinderopvang nog steeds overwegend als "vrouwelijk" beschouwd - vrouwen laten hun baan vaak meerdere jaren achterwege omwille van het werk. Als we er een eerdere pensionering aan toevoegen, blijkt de werkervaring van vrouwen veel minder te zijn dan die van mannen - wat zich uit in hun financiële situatie met het begin van hun pensionering.
Dat is de reden waarom sommige deskundigen geloven dat het gelijktrekken van de pensioengerechtigde leeftijd niet alleen een onvermijdelijke maatregel is, maar ook een verandering die vrouwen ten goede komt. "Een vrouw heeft een lager salaris dan mannen, maar tegelijkertijd ook minder, omdat er periodes van kinderopvang zijn, waardoor een vrouw de pensioengerechtigde leeftijd nadert met een kleiner aantal individuele pensioenratio's," zei Oksana, adjunct-directeur van het Social Policy Institute bij NRU HSE. Sinyavskaya. Volgens het Russische pensioenfonds werkt 22% van de gepensioneerden in ons land - veranderingen in de wetgeving kunnen dit consolideren en, in theorie, vrouwen langer actief laten blijven en een carrière blijven opbouwen zonder rekening te houden met de leeftijd.
Over de hele wereld werken oudere mensen veel vaker dan een paar decennia geleden: het gaat niet alleen om het verhogen van de pensioengerechtigde leeftijd, maar ook om de toename van de levensverwachting en de verbetering van de kwaliteit van de medische zorg. Door de gezondheidstoestand kunnen velen de "derde leeftijd" verlengen. Sinds 2000 is het aantal werkende mensen van zestig tot vierenzestig jaar in Bulgarije en Hongarije meer dan verdrievoudigd, en in Letland zijn Tsjechië, Finland, Frankrijk en Duitsland meer dan verdubbeld. Volgens de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling, werkte in 2015-2016 84,7% van de burgers van vijfenvijftig tot vierenzestig jaar in IJsland, 76,1% in Nieuw-Zeeland, 74,5% in Zweden, 72 in Zwitserland 8%, in Noorwegen - 72,6%.
Toegegeven, in Rusland blijven mensen werken na hun pensionering, alleen om actief te blijven, althans ongepast: ze worden vaker gepusht door financiële redenen en de moeilijke economische situatie. Rusland behoort tot de top vijf van de levensstandaard van gepensioneerden - alleen Brazilië, Griekenland en India behoren tot de rating van Natixis Global Asset Management, een investeringsmaatschappij. Ontevredenheid met de financiële situatie is de belangrijkste reden voor de Russen om met pensioen te blijven werken. Vaak geldt dit vooral voor vrouwen: bij afwezigheid van een partner (en de gemiddelde levensverwachting van vrouwen in Rusland is tien jaar langer dan die van mannen), neemt de kans toe dat een vrouw op de pensioengerechtigde leeftijd blijft werken met 25%. "Elke tweede vrouw in de eerste vijf jaar na het begin van de algemeen vastgestelde pensioengerechtigde leeftijd blijft werken, wat bijna twee keer zo hoog is als in het midden van de jaren negentig," merken de wetenschappers op. Tegelijkertijd is de arbeidsparticipatie van vrouwen van zestig tot tweeënzeventig jaar in Rusland de laatste twintig jaar groter geworden dan bij mannen van dezelfde leeftijd.
Wat vrouwen nieuwe kansen zou kunnen geven, kan in de praktijk leiden tot nog grotere discriminatie en moeilijkheden. Veel van degenen die willen (of moeten) blijven werken, voorkomen hun gezondheid: volgens het onderzoek dat Romir vasthoudt, roept de meerderheid (47%) van degenen die niet met pensioen willen blijven werken een slechte gezondheid en vermoeidheid. Sommige deskundigen merken op dat hierdoor het ene pensioen het andere kan vervangen - en het aantal mensen dat een arbeidsongeschiktheidspensioen opstelt, zal toenemen.
Bovendien is er nog steeds leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt: volgens HeadHunter zijn 19% van de bedrijven niet klaar om werknemers ouder dan vijfenveertig in te huren. 69% van de rekruteringsmanagers van bedrijven die zijn ondervraagd door het internationale personeelsbureau Kelly Services, heeft minstens eenmaal kandidaten van boven de vijftig jaar geweigerd. Een van de meest voorkomende zorgen van werkgevers is dat een oudere werknemer niet in staat is om te leren, niet in een jong team kan passen, niet zal worden ontwikkeld, een manager jonger dan hem zal in verlegenheid brengen of vaak ziek zal worden.
Als een vrouw op de leeftijd van vijfenvijftig een baan heeft verlaten om voor haar kleinkinderen te zorgen, zal de nieuwe pensioengerechtigde leeftijd haar niet in de gelegenheid stellen.
"In een situatie waarin er minder jongeren zijn dan ouderen, is het oude ontwerp van het pensioenstelsel niet bestand tegen de belasting.In de meeste westerse landen worden de risico's die gepaard gaan met ouder worden overgedragen aan particuliere handen.Staten zijn geïnteresseerd in mensen die zo lang mogelijk werken en onafhankelijk plannen pensioengelden, - noteert socioloog, doctoraal student aan de Universiteit van Londen, auteur van de boeken "Single: Sex, Love and Family Outside Marriage" en "Dear Children: Falling Births and Higher" Prices "for Maternity in the 21st Century" Anna Shadow ins -. Voor dit doel, het veranderen van de arbeidswetgeving De belangrijkste doelstelling van het nieuwe systeem is de eliminatie van leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt.". De socioloog merkt op dat als je de pensioengerechtigde leeftijd verhoogt, maar niet het systeem verandert waarbij een 40-jarige persoon het moeilijk vindt om een goede baan te vinden, een aanzienlijk deel van de bevolking armer kan worden: "Dit betekent dat je een goede baan hebt gekregen, maar vóór je pensionering, naast je nieuwe kleine salaris moet nog leven. "
Een socioloog voorspelt dat pensioenhervorming van invloed zal zijn op het zogenaamde instituut van grootmoeders. Als eerder, volgens het traditionele scenario, een vrouw haar baan op vijfenvijftig jaar verliet om voor haar kleinkinderen te zorgen, zou de nieuwe pensioenleeftijd haar die mogelijkheid niet laten. Anna Shadrina merkt op dat stadsbewoners de opkomst van kinderen in de jaren negentig begonnen uit te stellen tot een latere tijd, en nu maken ze steeds meer gebruik van de diensten van nannies - dit helpt de jongere generatie om zich meer onafhankelijk te voelen van de houding van hun ouderen. Tegelijkertijd betekent dit voor de oudere vrouwen zelf, volgens de socioloog, het verlies van de gebruikelijke vorm van investering in hun eigen volwassen leeftijd: het feit dat zij niet in staat zijn om voor hun kleinkinderen te zorgen, kan betekenen dat hun eigen kinderen niet voor hen zullen zorgen, maar zullen profiteren van commerciële diensten. Sommige deskundigen wijzen erop dat deze veranderingen zelfs voor jongere werkende vrouwen gevolgen zullen hebben: als er niet genoeg plaatsen in kleuterscholen zijn, zullen vrouwen meer tijd aan ouderschapsverlof moeten besteden dan gepland.
Het 'instituut van grootmoeders' heeft echter al lang hervormingen nodig: samen met de installatie van niet-verplicht vroeg moederschap is de samenleving volledig volwassen geworden nog voor de afschaffing van het verplichte horloge voor het grootbrengen van kleinkinderen. Grootmoeders van pensioengerechtigde leeftijd hebben misschien wel hun eigen plannen voor het leven, waardoor ze niet al hun tijd aan hun kleinkinderen kunnen besteden, en het verhogen van de pensioengerechtigde leeftijd vestigt dit recht bij wet.
foto's: marilyn barbone - stock.adobe.com, Wikimedia Commons, Flickr
