"Ze gaat met zwangerschapsverlof": Waarom vrouwen minder betaald krijgen en hoe het te repareren
In de samenleving heerst nog steeds de meningdat we leven in de wereld van zegevierende gelijkheid. We hebben al verteld waarom dit niet het geval is en welke problemen nog moeten worden aangepakt, en nu hebben we besloten om bij één van hen stil te staan - ongelijkheid tussen mannen en vrouwen betalen. We begrijpen waarom het nog steeds bestaat en wat er moet gebeuren om ervan af te komen.
Worden vrouwen minder betaald dan mannen?
Wat de beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen zijn, is voor iedereen duidelijk: tot nu toe krijgen vrouwen over de hele wereld minder geld voor het werk dat ze doen, net als mannen. In sommige landen is er een Equal Pay Day: deze datum symboliseert het aantal dagen in het nieuwe jaar dat vrouwen extra moeten werken om zoveel te verdienen als mannen vorig jaar verdienden - in de Verenigde Staten dit jaar bijvoorbeeld, viel het op 4 april.
De situatie is teleurstellend: volgens het World Economic Forum zal het nog eens 170 jaar duren om ongelijkheid in de wereld uit te roeien tegen het huidige tempo van ontwikkeling (het jaar voordat WEF sprak over 118 jaar). Rusland staat op de wereldranglijst van genderongelijkheid op plaats 75 van de 144. Mannen in het land ontvangen gemiddeld 10,6 duizend roebel meer dan vrouwen, en onder managers is het verschil nog groter, het bereikt 21 duizend roebel.
Waarom gelooft niet iedereen dat dit waar is?
Desalniettemin beschouwen velen genderongelijkheid in beloning nog steeds als een mythe: dit standpunt is ook terug te vinden in blogs en in bekende media, van Time tot Forbes. Over ongelijkheden in beloning gesproken, ze gebruiken vaak bekende statistieken van het US Census Bureau: voor elke dollar die een man verdient, verdient een vrouw slechts 79 cent. Dit zijn nauwkeurige gegevens, maar statistieken houden rekening met informatie over "gemiddelde" mannen en vrouwen - tegenstanders van de theorie van ongelijke beloning zeggen dat het geen rekening houdt met vele andere factoren die van invloed zijn op het inkomen (opleiding, diensttijd, aantal gewerkte uren) en daarom niet beschouw het als juist.
Over het verschil in beloning gesproken, je moet echt rekening houden met verschillende factoren - maar dit betekent niet dat het in principe niet bestaat; ongelijkheid is veel gecompliceerder. Allereerst is het belangrijk om aandacht te schenken aan het beroep, omdat de loonkloof ook op verschillende gebieden anders zal zijn. The Wall Street Journal heeft een indrukwekkende infographic vrijgegeven over de verschillen in salarissen in verschillende gebieden in de VS: vrouwen verdienen meer dan mannen in zeven gebieden; in andere gebieden kan de kloof enkele tientallen procenten bereiken. Er moet rekening worden gehouden met andere factoren: leeftijd, opleidingsniveau, etniciteit. Volgens het Census Bureau van de Verenigde Staten ontvangen bijvoorbeeld Spaanse vrouwen 91 cent voor elke dollar die Spaanse mannen verdienen. Maar als je de inkomens van Latijns-Amerikaanse vrouwen vergelijkt met de inkomens van blanke Amerikanen, zal het verschil veel ernstiger zijn: latino's verdienen slechts 54 cent voor elke dollar die blanke Amerikanen ontvangen.
Dit alles betekent niet dat ongelijkheid niet bestaat - het betekent alleen dat sommige vrouwen kwetsbaarder voor hem zijn dan anderen. Aandacht voor een gemeenschappelijk cijfer wordt vaak betaald simpelweg omdat de gegevens voor sommige categorieën te klein zijn - het is bijvoorbeeld moeilijk om uitgebreide informatie te verzamelen over Latino's die als marketers in Boston werken. Zowel de leeftijd, etniciteit als het beroep moeten in aanmerking worden genomen om de situatie beter te begrijpen en effectiever te behandelen. Tegelijkertijd verdwijnt het verschil in lonen niet, ook al houden we rekening met de meest verschillende factoren die het beïnvloeden: zelfs in de meest gestandaardiseerde versie van statistieken, wanneer dezelfde posities worden vergeleken, ontvangen vrouwen in de Verenigde Staten slechts 94,6% van wat mannen krijgen - Dit verschil kan niet worden verklaard door het feit dat vrouwen "gewoon de verkeerde beroepen kiezen" of onvoldoende opleiding en ervaring hebben.
Waarom bestaat ongelijkheid nog steeds?
Vaak wordt geprobeerd de economische ongelijkheid van vrouwen en mannen te verklaren door het feit dat vrouwen "geneigd" zijn om minder betaalde banen te kiezen - de beroepen van leraren en verpleegsters bijvoorbeeld worden traditioneel beschouwd als "vrouwelijk". Maar de keuze voor een beroep wordt door veel factoren beïnvloed: sociologen Elena Zdravomyslova en Anna Temkina praten over de 'morele economie' - informele normen die vrouwen dwingen om een keuze te maken. Van oudsher wordt bijvoorbeeld gedacht dat een vrouw meer aandacht aan het gezin zou moeten besteden - in dit verband kan zij parttime werken of een baan kiezen die gemakkelijker te combineren is met opvoeding, wat ook tot uiting komt in haar inkomen. Lang zwangerschapsverlof, het onvermogen om een kind naar de kleuterschool te sturen, dwingen vrouwen om een meer "comfortabel" beroep te kiezen.
In de eenentwintigste eeuw worden mannen nog steeds beschouwd als "de kostwinners" en vrouwen als de "hoeders van de haard". In het Engels zijn er de begrippen "moederschapstraf" (moederschapsuitkering) en "vaderschapspremie" (vaderschapspremie). Veel werkgevers beschouwen vaders als stabielere en betrouwbaardere werknemers dan moeders. Michel Badig, hoogleraar sociologie aan de Universiteit van Massachusetts, concludeerde dat met de komst van het kind het inkomen van een man met gemiddeld 6% stijgt, en dat van een vrouw met 4%. Badig hield ook rekening met factoren die van invloed zijn op het resultaat van het onderzoek: sommige vaders beginnen bijvoorbeeld feitelijk meer met het uiterlijk van een kind te werken, maar dit verklaart slechts 16% van hun extra inkomen. Moeders kunnen kiezen voor deeltijds of lager betaald werk om dit te combineren met het opvoeden van een kind, maar dit verklaart slechts een kwart tot een derde van de daling van hun inkomen. De belangrijkste reden hiervoor is discriminatie: werkgevers geloven vaak dat een mannelijke werknemer meer voor het welzijn van het gezin zal werken, en een vrouw daarentegen zal van het werk worden afgeleid.
Uiteraard is genderongelijkheid niet alleen gerelateerd aan het moederschap. Veel beroepen zijn nog steeds gesloten voor vrouwen. Bovendien is het niveau van de lonen in de gebieden die traditioneel als "mannelijk" worden beschouwd, vaak hoger dan in het traditioneel "vrouwelijke" dat hetzelfde niveau van vaardigheden vereist. Ten slotte beïnvloeden genderstereotypen de situatie: het kan voor vrouwen moeilijker zijn om een loonsverhoging te vragen en ze komen vaak een "impostor syndroom" tegen. Kenmerken die bij mannen worden aangemoedigd - doorzettingsvermogen, toewijding, doorzettingsvermogen - kunnen de werkgever irriteren als ze door een vrouw worden getoond.
Hoe kan ik de situatie oplossen?
Het bestrijden van ongelijkheid kan en zou op verschillende niveaus moeten gebeuren. Allereerst gaat het om werkgevers: in Rusland, evenals in andere landen, verbiedt de arbeidswet discriminatie op grond van geslacht - maar in de praktijk kunnen vrouwen er nog steeds mee geconfronteerd worden, zij het in een verborgen vorm. Er zijn nog andere maatregelen: in 2018 zullen bedrijven bijvoorbeeld in het Verenigd Koninkrijk moeten beginnen met het publiceren van gegevens over gemiddelde lonen en prijzen voor mannen en vrouwen, en de overheid zal op basis van deze informatie een beoordeling van bedrijven opstellen. Er wordt aangenomen dat transparantie bedrijven moet helpen om hun acties te beoordelen, en werknemers moeten niet bang zijn om om een verhoging te vragen. Andere maatregelen, zoals flexibele planning, helpen het probleem op te lossen - het is gemakkelijker voor werknemers en personeel met kinderen om werk met huishoudelijke taken te combineren.
Ongelijkheid kan op wetgevend niveau worden bestreden: zo heeft Californië recentelijk een wet geïntroduceerd die niet alleen werkgevers verplicht om hetzelfde salaris te betalen voor mannen en vrouwen die in nauwe (maar niet noodzakelijk volledig dezelfde) posities werken, maar ook werkgevers verbiedt werknemers te straffen die hun salaris bespreken.
Ten slotte moeten we vrouwen zelf helpen en stereotypen bestrijden. Veel vrouwen bij interviews bellen met de werkgever het bedrag van de lonen, vergelijkbaar met degene die ze eerder hebben betaald - uiteraard lager. Het meest voorkomende advies voor vrouwen in deze situatie is niet bang te zijn om om meer te vragen, maar de werkgever zelf kan ze gaan ontmoeten en een bedrag aanbieden dat overeenkomt met haar vaardigheden.
Het belangrijkste is om te begrijpen dat ongelijke lonen echt bestaan - en het zou nu geëlimineerd moeten worden, en niet nog eens 170 jaar wachten.
foto's: Sashkin - stock.adobe.com, Kuzmick - stock.adobe.com
