Ga in ontwikkeling: vrouwen IT over de "mannelijke" sfeer en seksisme
Vorige week vuurde Google medewerker James Damore, die een brief naar zijn collega's stuurde dat het probleem van seksisme in de IT-sfeer sterk overdreven was, en de koers naar gendergelijkheid in zijn bedrijf was een groot nadeel. Damor werd snel ontslagen, maar een felle discussie laaide op rond zijn brief: aanhangers van de ex-Google-medewerker steunden de stelling over de biologische conditionaliteit van professionele vaardigheden en dat het vergroten van het aandeel van vrouwen in het bedrijf van invloed kan zijn op het concurrentievermogen.
Het argument zelf bevestigt dat het probleem in IT nog steeds bestaat. Volgens Stack Overflow voor 2017 is bijvoorbeeld 88,6% van alle ontwikkelaars mannelijk. Het is waar dat deze deprimerende figuur aan het veranderen is: vorig jaar alleen al nam het aantal werkende vrouwen toe met 4%. Dit is goed nieuws, want uit onderzoek blijkt dat hoe diverser de samenstelling van het team van het bedrijf is, hoe groter de kans is dat een echt doordacht product wordt gemaakt en hoe effectiever het creatieve team. We hebben met verschillende Russische ontwikkelaars gesproken over hoe het zit met hun bedrijf en of het gemakkelijk is om te slagen in beroepen die van oudsher als mannelijk worden beschouwd.
Ik studeerde aan twee universiteiten. Ze begon in Rostov aan de Don bij de Faculteit Mechanica, Wiskunde en Informatica, ontving een bachelordiploma en werd overgedragen aan de magistratuur van de Polytechnische Universiteit in Sint-Petersburg aan de Faculteit Natuurkunde en Mechanica. Mijn keuze werd beïnvloed door de oudere zus. Ze wist altijd dat ze programmeur wilde worden, en sinds de eerste computer in huis verscheen, nam ze het onder haar hoede. Toen mijn zuster het departement binnenging, ging ik naar haar slaapzaal, sprak met haar vrienden, die me Demidovitsj volumes lieten zien door middel van wiskundige analyse, en dacht: "Geweldig, ik zal het ook proberen!" Maar toen had ik een slecht idee van wat programmeren was, net op school was wiskunde gemakkelijk voor mij.
Ik werk al meer dan zes jaar in mobiele ontwikkeling. In Yandex, werk ik in het SpeechKit-team, zijn we bezig met spraaktechnologie: spraakherkenning, spraaksynthese, spraakactivering. Ik werk in een mobiel team, ik schrijf SDK voor iOS: ik doe het zodat we onze spraaktechnologie kunnen integreren in mobiele applicaties. Ik denk dat ons team een hoog percentage meisjes heeft: twee voor zes personen. En in totaal zijn er op de afdeling zes meisjes van de 45.
Er zijn duidelijk meer mannen in ontwikkeling, maar het was op het werk dat ik nog nooit stereotypen over dit onderwerp tegenkwam. We werken als een hoofd, en analytische vaardigheden en het vermogen om te programmeren, naar mijn mening, zijn volledig onafhankelijk van het geslacht. Mijn collega's kunnen de deur voor me vasthouden, helpen met het dragen van zware tassen, maar ik denk dat dit een blijk van beleefdheid is, het maakt geen inbreuk op mijn rechten. En buiten het werk zijn er stereotypen, het is waar. Sommige mensen zijn erg verrast dat ik als programmeur werk. Ik herinner me mijn eerste grote conferentie, die we met een vriend aankwamen. We gaan naar een groot publiek, er zijn natuurlijk veel mensen, meestal jongens. Ik draai mijn hoofd, ik zie enthousiaste meningen van het publiek en ik wil alleen maar zeggen: "Ja, maar ik programmeer ook!"
Wanneer kinderen op kleuterscholen worden gevraagd wat ze willen zijn, zeggen ze meestal niet: "Ik wil programmeur zijn" omdat ze er niets vanaf weten. Een programmeur zit niet alleen achter de computer en klopt op de toetsen, maar creëert iets leuks, bijna magisch. Het is noodzakelijk om masterclasses, evenementen, zomercursussen (zoals "mobilisatie" van Yandex, bijvoorbeeld) te organiseren om over programmeren te praten, om het zelf eens te proberen te schrijven - dan zal het zowel meisjes als jongens interesseren.
In het begin was het heel angstaanjagend om te reageren op vacatures en cv's te sturen, maar niet omdat ik een meisje ben. Ik was bang dat ik gewoon niets wist om naar het werk te gaan. Ik wist echt niets, maar niets, alles is onderwezen. We komen allemaal en beginnen vanaf nul - zowel jongens als meisjes. Ik heb de hele tijd twijfels en onzekerheden, omdat ik met zeer slimme mensen werk. Bovendien is het in ons beroep onmogelijk om alles te weten. Twijfel doen is normaal, maar je moet jezelf niet vergeten en prijzen voor prestaties.
Ik heb een gespecialiseerde opleiding, ik heb gestudeerd aan de Nizhny Novgorod State University, vernoemd naar NI Lobachevsky, aan de faculteit voor hogere wiskunde en cybernetica. Ik wist vanaf de middelbare school dat ik me zou bezig houden met programmeren: dit interesseert me, wat ik leuk vind. Ik begon te werken in het derde jaar, werd onmiddellijk een programmeur - er waren geen tussentijdse opties. Ze vond het werk gemakkelijk, het was in Nizhny Novgorod. Later in Moskou stapte ik in de bezorgclub en nu werk ik bij Skyeng - ik voel me meer aangetrokken om te werken in een bedrijf dat verbonden is met onderwijs dan met eten.
Nu wordt mijn functie Senior DevOps Engineer genoemd, ik ben een infrastructuuringenieur. Je weet hoe in de serie systeembeheerders worden getoond: in truien, in een bril lopen ze door het datacenter tussen de servers. Mijn onderhoudsteam voor infrastructuur ziet er niet zo uit, maar toch zijn dit mannelijke programmeurs, soms met een baard. Het was moeilijk voor mij om deel te nemen aan het team. Ik geloofde dat er onder programmeurs al lang geen seksisme en discriminatie bestaat, maar het blijkt dat er is. Niemand verwachtte dat een meisje in een rok iets goed zou kunnen doen. Ze geloofden niet dat ik mijn werk ken. Ik werd niet serieus genomen: de eerste maand maakte altijd een grapje, mensen keken me aan en geloofden niet dat ik zei wat ik zelf dacht. Maar ik was niet beledigd, ik bleef doen wat ik aan het doen was. Demonstreerd dat ik mijn werk goed ken, ik was volhardend. Uiteindelijk geloofde iedereen dat ik echt was, ik zou met mij moeten werken.
Er zijn mensen die verrast zijn dat ik in ontwikkeling ben. Wanneer een nieuwe persoon naar ons team komt, gaan we meestal ergens samen om te dineren en te vragen wat dit of dat teamlid aan het doen is. Raad eens wat ik doe, is onmogelijk. Niemand kan zelfs zeggen dat ik verbonden ben met de ontwikkeling, laat staan dat ik de sfeer verduidelijk.
We zijn bezig met het automatiseren van ontwikkelingsprocessen en hun versnelling. Handmatige menselijke arbeid verschuift bijvoorbeeld niet, en we kunnen dit doen, zodat een deel van het werk automatisch verloopt, programmeurs helemaal niet nodig zijn, of het gemakkelijker en aangenamer zal zijn om te werken. Onze afdeling waar alle andere afdelingen van houden, omdat we hun werk faciliteren.
Ik ga nergens heen en heb geen spijt. Ons werk, werk in werking - dit heeft de grootste impact op de ontwikkeling. Noch de besturende activiteit, noch het leiderschap van een team van programmeurs, noch de CTO, hebben zoveel invloed op de versnelling van processen. DevOps is de beste nu.
Er zijn vrouwen in ontwikkeling: er waren veel getalenteerde ontwikkelaars onder mijn klasgenoten, hoewel sommigen van hen het beroep verlieten - ik studeerde in de vroege jaren 2000. Mijn eerste technisch directeur in Nizhny Novgorod was een vrouw. Ongeacht het geslacht moet de ontwikkelaar voortdurend worden opgeleid. Zelfs als je 30 jaar oud bent, blijf elke dag leren. Verander de aanpak, bekijk wat je een maand geleden, een jaar geleden, hebt gedaan om beter te worden. Dan is de mate van verandering in de branche, die om de twee jaar met 50% verandert, niet van invloed op u. Slimme vrouwen worden de beste ontwikkelaars: degenen die onterecht nerds worden genoemd, zijn hier het meest succesvol.
Ik kom uit Oefa en studeerde af aan Ufa Oil University, tot mijn verbazing was er een specialiteit "software". Ik studeerde af aan de faculteit automatisering, dus ik werk volledig in mijn specialiteit - ik ben een QA-ingenieur. Zoals in alle Russische universiteiten, was onderwijs gedeeltelijk achterhaald (alles verandert immers elke dag in het ontwerp), maar ik heb de basis geleerd.
Sinds mijn jeugd hebben mijn ouders gezegd dat je een technische specialist moet zijn, dat het cool is om ingenieur te zijn. Toen de vraag ontstond waar te gaan studeren, koos ik tussen iets dat met olie te maken heeft - omdat mijn ouders op dit gebied werken - en informatica en programmeren. Als gevolg daarvan werd ik een kwaliteitsingenieur en ik ben zeer tevreden.
Samen met mijn vriend werkten we samen, solliciteerden we naar OneTwoTrip en als gevolg daarvan verhuisde ik van Ufa naar Moskou, en werd ik geaccepteerd om met verhuizing te werken. We hebben een vrij groot team - er zijn ongeveer tien mensen op het departement, naast mij is er nog een meisje. Ik doe kwaliteitscontrole op vier producten tegelijk en geautomatiseerd testen: globaal gesproken schrijf ik code om de code te controleren. Zorg voor kwaliteit. Alles wat je ziet op de OneTwoTrip-website is het resultaat van de verificatie van ons team, we hebben het goedgekeurd, we hebben het vrijgegeven, het werkt allemaal goed, omdat we er zijn.
Op mijn werk ben ik geen stereotypen tegengekomen. Het hangt altijd af van het individu. Ik heb geen problemen gehad in de professionele omgeving vanwege mijn geslacht. Ja, de mensen van de oude formatie, zoals mijn vaders collega's, zijn verrast dat ik een ontwikkelaar ben. Ook mensen die ver van de IT-wereld zijn, begrijpen het niet altijd. Maar in feite zijn vrouwelijke programmeurs niet ongewoon: op de universiteit in mijn groep waren er zes meisjes.
Er is geen groot verschil tussen mannen en vrouwen in IT. Als je een doel hebt, motivatie, zul je alles bereiken. Als je een meisje bent, zal niemand stokken in de wielen steken. Veel meisjes zijn bang, ze denken dat dit een 'mannelijk' beroep is, dat wiskunde te gecompliceerd is. Angst is het belangrijkste obstakel. Ik denk dat het allemaal in het onderwijs zit. We zijn opgegroeid in een samenleving waarin veel vrouwen op zo'n manier zijn opgevoed dat ze niet denken dat ze een dergelijk beroep aankunnen, maar zichzelf alleen als moeders zien.
Het lijkt me dat over tien jaar alles anders zal zijn, en er zullen meer meisjes in ontwikkeling zijn. Ik heb een jongere broer, hij is tien jaar oud, ik ben met hem aan het programmeren geweest en heb hem iets uitgelegd. Ik zie dat er in zijn klas meisjes zijn die ook geïnteresseerd zijn in programmeren en ontwikkelen. De situatie zal veranderen. En we zijn allemaal opgegroeid zonder computers;
Om met elke programmeertaal te werken, is de liefde voor wiskunde, het vermogen om modellen te bouwen, algoritmen belangrijk. Persoonlijk ben ik altijd geïnteresseerd geweest in het oplossen van vergelijkingen op een school, het bouwen van algoritmen, enzovoort. Als er liefde is voor duidelijkheid en de constructie van zoiets, dan heb je een directe manier om te programmeren, ongeacht het geslacht.
Ik leid mobiele ontwikkeling bij KinoPoisk: ik ben betrokken bij product- en projectbeheer. Daarvoor werkte ik bij Afisha, waar ik ook werkte aan het beheer van Afisha- en Afisha-Food-toepassingen. In die tijd wist ik er niets van: ik had mijn eerste smartphone in mijn leven, de toepassingsmarkt floreerde alleen maar, en er was een kans om het uit te zoeken. Daarvoor heb ik lang gewerkt aan ontwikkeling op maat. En ik studeerde twee keer aan de universiteit, beide keren aan de RUDN University: eerst op technische specialiteit - toegepaste wiskunde en informatica, en vervolgens op management.
Het aantal meisjes in de ontwikkeling groeit nu, maar ze zijn nog steeds veel kleiner dan mannen. En aangezien mobiele ontwikkelaars in principe veel minder zijn dan de rest, is het aandeel van de meisjes onder hen erg klein - de trechter is al.
Het is belangrijk om te onthouden dat heel verschillende mensen in de ontwikkeling stappen. Ik ga naar de kantoorverdieping van de Big Bang Theory, en dan sta ik plotseling in "Sex and the City". Iemand is in de mode, iemand schrijft liedjes, sommigen gaan graag naar 'Simachev', terwijl anderen gaan kajakken en naar het Grushinsky-festival gaan. Het is gewoon een deel van de samenleving, dat is alles.
Het menselijk brein is zeer slecht begrepen en naar mijn mening is er geen reden om te zeggen dat vrouwen min of meer in staat zijn tot wiskunde dan mannen. We leven gewoon in een patriarchaal land, waar ik nog steeds verklaringen zie dat een vrouw een levensbloem is en dat ze zich bezighoudt met een soort van "medelevend" beroep, of in het dagelijks leven. Sommige meisjes worden opgevoed en denken niet dat het zelfs mogelijk is om in rakettechniek te werken.
Ik hou van het verhaal over professionele oriëntatie - misschien oriënteren dergelijke programma's niet echt iemand, maar ze laten je in ieder geval nadenken. Maar dit lijkt alleen in het Westen te zijn. En we hebben iemand die geluk heeft. Je hebt een goede leraar, hebt de persoon ontmoet die je heeft geïnspireerd - wel. En iemand werd niet betrapt en hij ging veel eenvoudiger. Dit is een groot probleem en het is noodzakelijk om hiermee in de eerste plaats in onderwijsinstellingen te werken.
Een ander probleem is dat niet alle afgestudeerden na de universiteit aan het specialisme gaan werken en dat de meisjes nog meer 'vervagen'. Ik heb veel vrienden die zijn afgestudeerd aan de moeilijkste universiteiten en goed hebben gestudeerd, maar ze werken niet: ze huwden hun medestudenten, leefden vrolijk en voedden kinderen op. En het is zelfs geen schande dat ze niet bleven werken: hun kinderen zullen heel slim opgroeien en de wereld ten goede veranderen.
Waarschijnlijk zijn er meer succescriteria voor vrouwen: je moet op je werk zijn en een gezin hebben, en nog beter - wees niet afhankelijk van iemand. Dan ben je goed klaar. En als ik ergens geen tijd had, dan is het niet goed gedaan. Je moet veel bijbenen: een kind grootbrengen en je man niet beledigen, en dat je huis geweldig is, maar ook goed werken, omdat ze geen kortingen geven. Dit impliceert constante concentratie, mobilisatie. Natuurlijke empathie en uithoudingsvermogen helpt me waarschijnlijk om ermee om te gaan.
Ik probeer mezelf het recht te geven om fouten te maken en laat ze me niet te veel verpletteren als ze fouten maken. Ze verpletteren, natuurlijk, nog steeds niet. En ik wens het allemaal. We hebben allemaal het recht om fouten te maken, we moeten onszelf toestaan dit te doen - wel, we kunnen ook de mensen om ons heen ervan overtuigen dat we dit kunnen doen.
Ik studeerde af aan de VMK (Faculteit der Computationele Wiskunde en Cybernetica) van de Staatsuniversiteit van Moskou en de School of Data Analysis, na mijn afstuderen aan de universiteit begon ik te werken als een programmeur. In het beroep ben ik zeven jaar oud. De laatste twee jaar heb ik bij Yandex gewerkt, nu leid ik een groep die algoritmen en machine learning-pakketten ontwikkelt en infrastructuur ontwikkelt. In eerste instantie deden we alleen MatrixNet. (een methode van machine learning ontwikkeld in Yandex. - Ongeveer Ed.), nu hebben we te maken met andere algoritmen en hulpmiddelen.
Ik hield altijd van wiskunde, dus het was logisch om het spiraaltje te betreden. Toen ik op de middelbare school zat, zeiden mijn ouders: "Als je wiskunde wilt doen, ga dan naar de school." Maar ik was een tiener, ik wilde zelf beslissingen nemen, dus besloot ik naar de aangrenzende afdeling te gaan. De eerste twee jaar in onze groep waren er drie meisjes uit meer dan 20 mensen, maar nadat ik ze had uitgereikt aan de stoelen in mijn groep, waren er meer, bijna de helft.
Het lijkt me dat voor een succesvolle ontwikkelaarscarrière het belangrijkste is om voortdurend te ontwikkelen, om altijd iets nieuws te leren, verwante gebieden te verkennen, onbegrijpelijke dingen te begrijpen en niet bang te zijn om vragen te stellen. Als je in een bedrijf werkt, moet je de infrastructuur ervan begrijpen en niet alleen je project, maar ook rondkijken.
Ik studeerde aan het Moscow Engineering Physics Institute: ten eerste hield ik altijd van wiskunde en ten tweede ging mijn broer daar studeren en ik volgde hem. Ik ben sinds 1996 aan het ontwikkelen en werk sinds acht jaar bij Yandex.Market. Eerst deed ik mee aan de groep die de backend voor winkels en facturering ontwikkelde, ging toen met zwangerschapsverlof, schreef de code en wist terug te keren en ging twee jaar geleden mobiel ontwikkelen.
Ik hou van mobiele ontwikkeling, veel meer dan servergebaseerd omdat je voor live gebruikers werkt en in realtime zie je dat je product voordelig is. Het was gemakkelijk om te schakelen: ten eerste was de programmeertaal niet heel anders en ten tweede was het een gelegenheid om te leren in het proces. Meer ervaren collega's waren erg vriendelijk en stonden klaar om mijn vragen te beantwoorden.
Het lijkt me dat er in de jaren 90 minder meisjes in het ontwerp waren, maar slechts in geringe mate. Stereotypen zijn nog steeds in leven. Mijn zonen gaan naar een cirkel voor Lego-robots - dus in de groep had de oudste maar één meisje en de andere jongens waren sceptisch over haar, ik noemde ze seksisten. Ik denk dat dit vooral stereotypen zijn van ouders. Op hetzelfde moment, toen mijn zoon naar de wiskunde ging, waren er mooie meisjes en ze waren duidelijk cooler dan jongens.
Bij een van mijn eerste banen waren er problemen toen ik trouwde, en in de loop van de bezuinigingen raakte ik van me af - ze dachten dat ik meteen met zwangerschapsverlof zou gaan, hoewel ik pas na zeven jaar een kind had gekregen. Er was een geval dat ik vanwege het huwelijk niet in een interessant project ben beland. Maar in de meeste gevallen, als een meisje iets is, zal ze een fatsoenlijk salaris krijgen, ze zal een baan vinden zonder enige problemen - een plaats waar ze gerespecteerd zal worden.
Het lijkt me dat veel meisjes zichzelf onderschatten. Ik kwam dit ook tegen toen ik een leider was. Er is een gebrek aan vertrouwen in de gebieden waarin je zwemt - en als je weet hoe het beter moet en waarom, dan is de juiste beslissing om te accepteren en lobbyen eenvoudig.
foto's: belkaelf25 - stock.adobe.com (1, 2, 3)