Controlelijst: 7 geeft aan dat het tijd is om de reikwijdte van activiteiten te wijzigen

SASHA SAVINA

Het veranderen van banen is vaak onaangenaam., maar helaas, een onvermijdelijk deel van ons leven: een model waarin een persoon meer dan twintig jaar in hetzelfde bedrijf werkt, wordt tegenwoordig steeds zeldzamer. We hebben al verteld hoe te begrijpen dat jij en je bedrijf niet geschikt zijn voor elkaar, maar soms is het niet voldoende om relaties met een werkgever te verbreken - het kan zijn dat het niet is dat je een vakantie nodig hebt of dat jij en je collega's elkaar niet benaderen, maar je moet iets heel anders doen. We vertellen hoe je begrijpt dat je de reikwijdte van de activiteit moet veranderen - of tenminste erover nadenkt.

Van baan veranderen helpt niet

Heel vaak, wanneer we niet tevreden zijn met werk, wordt het probleem opgelost door het bedrijf of de positie te veranderen. Als er bijvoorbeeld onvoldoende kansen zijn voor groei en ontwikkeling, is het moeilijk om een gemeenschappelijke taal te vinden met collega's of komen je eigen waarden niet overeen met de waarden van het bedrijf. Als je de motivatie verloren hebt, kunnen een nieuwe omgeving en taken je opbeuren en je weer van je werk laten genieten.

Toegegeven, dit is niet altijd het geval en een bedrijfsverandering brengt niet het gewenste resultaat. Misschien had je gewoon twee keer geen geluk - of misschien zit het ding in het vak zelf en ben je geïnteresseerd in een heel ander vakgebied. Het komt ook voor dat je in je werk alles leuk vindt - het bedrijf, het team en de financiële kant van het probleem - behalve voor direct zakendoen. En dit is ook een reden om na te denken.

Je kunt je de toekomst niet voorstellen met dit werk

"Waar zie je jezelf over vijf jaar?" - Een standaardvraag van interviews, waarover het echter de moeite loont om periodiek te reflecteren. Als je denkt dat je over vijf jaar alles hetzelfde zult doen, ben je bang, misschien is de tijd rijp voor verandering. Natuurlijk, in elk werk kan er een periode komen waarin je eentonige dingen moet doen of niet de meest interessante taken op je nemen. Maar als deze periode is uitgesteld, is dit gebied van activiteit misschien gewoon niet geschikt voor u.

Je bent verveeld

Laten we eerlijk zijn: er zijn niet zoveel mensen die van alles in hun werk houden (als er al iets is). Vrijwel in elk beroep zijn er taken waar je zo snel mogelijk vanaf wilt. Een ander ding, als je vindt dat werk in principe uit dergelijke taken bestaat. Bedenk wat je leuk vindt om te doen in je vrije tijd - je kunt het op zijn minst proberen in je dagelijkse activiteiten op te nemen. Als u bijvoorbeeld meer interactie met mensen wilt hebben, kunt u overstappen van oefenen naar lesgeven.

Een belangrijke opmerking: het verlies van interesse in alles kan verharding en depressie verbergen - als u vindt dat zaken niet beperkt zijn tot verveling, en alledaagse zaken niet langer vreugde brengen, moet u een specialist raadplegen.

Je gebruikt je vaardigheden niet

Soms is er een reden om te veranderen wat je aan het doen bent, zelfs als op het eerste gezicht alles veilig lijkt. Je doet bijvoorbeeld goed werk met verantwoordelijkheden, maar je hebt het gevoel dat je jezelf niet echt kunt manifesteren in je huidige positie: vaardigheden en vaardigheden waarmee je tevreden bent blijven niet geclaimd en in het algemeen voel je dat dit gewoon "niet de jouwe" is.

Je kunt proberen om iets te veranderen wat je nu aan het doen bent, of je kunt een nieuwe bol zoeken - bijvoorbeeld een baan vinden waar kennis van vreemde talen eindelijk nuttig is. U moet hierover nadenken als sommige van uw taken ongemakkelijk zijn of als u een ernstige afkeer hebt van belangrijke aspecten van uw werk. Als u het bijvoorbeeld moeilijk vindt om met nieuwe mensen te communiceren, zal het werk van een verkoopmanager misschien niet voor u werken - zelfs als u er goed in bent.

Je bent jaloers op vrienden

We hebben al meer dan eens gesproken over de voordelen van afgunst - hoe paradoxaal het ook klinkt, dit gevoel helpt ons te zien wat we in ons leven missen. Het werk is direct gerelateerd: als je bijvoorbeeld denkt dat vrienden iets spannender doen, moet je misschien op zoek naar een bedrijf waar je jezelf van verschillende kanten moet uiten. Evenzo met andere tekens: wil je meer creativiteit? Regelmatig op zakenreis gaan? Of communiceren met mensen van een bepaalde cirkel - bijvoorbeeld vanuit een onderwijsomgeving? Deskundigen adviseren u om te analyseren of u de ontbrekende elementen aan uw huidige baan kunt toevoegen - of denk aan meer dramatische veranderingen.

Vergeet niet om nuchter te beoordelen wat er met anderen gebeurt: gewone zakenreizen kunnen uitputten en in het creatieve vak vaak minder stabiliteit dan wanneer je op een kantoor werkte. Het gaat er hierbij niet om het leven van iemand anders te "kopiëren", maar om de richting te begrijpen waarin je zou willen bewegen.

Salaris motiveert niet langer

Het is onwaarschijnlijk dat iemand zal beweren dat lonen een zeer belangrijk element van motivatie op elk werkterrein zijn. Het helpt ook om bij te houden wanneer alles "niet daar" gaat: als de toename van de betalingen de stemming verbetert, maar niet voor lange tijd of helemaal niet verhoogt - misschien is het niet alleen een beloning, maar dat je niet bevalt wat je doet.

Over het algemeen kan dit principe worden uitgebreid tot andere aspecten van het werk: als de bonussen niet langer opwegen tegen de nadelen en er meer saaie taken zijn dan interessante projecten, is het tijd om de prioriteiten opnieuw te bekijken. Op het werk brengen we acht uur per dag door, vaak meer dan met naaste familieleden en vrienden - het zou goed zijn om niet alleen geld hiervan te ontvangen, maar ook plezier.

Ben je klaar om opnieuw te beginnen en iets te doneren?

Veranderingen in het werk, zelfs aangename en langverwachte, zijn altijd stressvol, laat staan dat er sprake is van een kardinale verandering in het werkterrein. Dat is de reden waarom, voordat je alles drastisch verandert, het de moeite waard is om te beoordelen of je klaar bent voor een drastische stap - of dat het beter is om geleidelijk te gaan en naar aangrenzende posities te zoeken in een sector dicht bij je. Helaas, degenen die helemaal opnieuw beginnen, moeten vaak iets opofferen: het is mogelijk om geld te verliezen, opnieuw naar contacten te zoeken of een reputatie op een nieuw terrein te verdienen.

"Je verwachtingen moeten realistisch zijn: je begint bij het begin, wat betekent helemaal onderaan", zei business consultant Alex Aberle. "Je zult je financiën en levensstijl moeten herzien. Bovendien zul je merken dat je een stage moet zoeken, gewoon om in de beginfase te komen - het was precies bij mij! Denk niet dat je erboven staat. Als je serieus over een nieuw carrièrepad nadenkt, moet je misschien iets doen dat niet erg interessant is of, naar het schijnt, niet langer geschikt is op leeftijd ... doe het toch. naar een prachtige ervaring te worden, maar ook helpen ervoor te zorgen dat u de juiste beslissing hebben genomen. "

FOTO'S: Roman Pyshchyk - stock.adobe.com, MoMA Design Store (1, 2), Smallable