"Ouder, alsjeblieft!": Al op jonge leeftijd stoort werk en leven

De wereld is geobsedeerd door de cultus van de jeugd: het kijken naar je leeftijd is bijna gênant, en de anti-age industrie biedt nieuwe manieren om tijd te verspillen. Maar dit geldt alleen voor het uiterlijk, in de professionele sfeer, jonge mensen, worden in de regel ofwel niet serieus genomen, of als een nieuwsgierigheid. Om een baan te krijgen in 45 jaar is moeilijk, maar over 25 jaar is het niet eenvoudiger. Als gevolg hiervan bevinden we ons in een vicieuze cirkel: vandaag is nog te jong voor deze taak en morgen is het te oud. We spraken met jonge mensen die geconfronteerd werden met ageism, over hoe je vooroordelen kon overwinnen, waarom niet alleen de baas pijn kon doen, maar ook zijn eigen familie en welke stereotypen ze zelf ondersteunen.

Toen ik 18 werd, was het grootste deel van mijn omgeving tien jaar ouder. Daarom bespraken ze onderling onderwerpen over volwassenen: werk, appartementen, reizen. Waarschijnlijk was de wens om het gesprek te ondersteunen voor mij de eerste impuls om bewust de periode van het "studentenleven" over te slaan en in de volgende fase te zijn. En toen kreeg ik voor het eerst te maken met ageism (zelfs als je de nominale tekens van volwassenheid hebt, voor anderen ben je nog steeds een "baby"), en dan went je je in de verzonnen worsteling ermee.

In het begin was het erg moeilijk voor mij om te stoppen: ik trok zoveel mogelijk 'volwassen' attributen naar mijn leven, zodat ik overal als de mijne kon worden gezien. Van de onschuldige grap van een vriend tot het scheve uitzicht van de verkoper in de showroom - alles maakte me ouder en statusvriendelijker. Op een gegeven moment bevond ik me in een relatie met een persoon die veel ouder is dan ik, met een kind, met een onbeheersbare hond in mijn armen, problemen op het werk en op het instituut. Toen besefte ik dat het niet echt mijn leven was, dat ik het uitgevonden beeld van een gelukkige media-huisvrouw aannam en geen deel uitmaakte van deze kit. Omdat ik anders ben, ben ik nog steeds tien jaar verwijderd van dit beeld, en ik moet eerlijk toegeven dat ik dit niveau van verantwoordelijkheid helemaal niet trek.

Het lijkt mij dat deze situatie niet alleen verband hield met mijn persoonlijke ervaringen. Het maakt niet uit hoeveel succes ik behaalde, ik hoorde zelden de lof, omdat de meeste van mijn vrienden het nog beter deden. Het feit dat ze ouder zijn dan ik raakte uit de discussie en als gevolg daarvan was ik helemaal niet trots op mijn prestaties. Op het werk ervoer ik altijd een enigszins neerbuigende, moederlijke houding. Zelfs als ik al een lange tijd een project goed had gedaan en ik hoop dat de regisseur zoiets als zou kunnen zeggen: "Waarom help je een meisje niet, ze doet alles zelf". En begon ineens met me te zuigen en de geaccumuleerde status van een gewone werknemer verdween meteen.

Ik geloof dat het de moeite waard is om een medewerker te evalueren op basis van zijn ervaring en persoonlijke kwaliteiten, maar niet op basis van leeftijd in het paspoort. Ik maak fouten in mijn werk - scheld me uit als de anderen, ik maak vorderingen - lof. Als je een jonge werknemer naar het bedrijf brengt, betekent dit dat je tevreden moet zijn met zijn leeftijd - en dan vergeet je hem tijdens het werk helemaal. Tijdens een recent interview, toen ik zei dat ik gescheiden van mijn ouders woonde, was de volgende vraag: "Dus ben je getrouwd?" En ik heb waarschijnlijk nog steeds geluk, omdat ik op een redelijk creatief gebied werk. Op feestjes, als je zegt hoe oud je bent, beschouwt iedereen het als hun plicht om te beginnen herinneren wat ze op die leeftijd deden en hoe snel de tijd vliegt. Wanneer je mensen ouder dan jij ontmoet, begin je nauwelijks met hen te discussiëren over wat je over twintig jaar vanaf nu gaat doen.

Naar mijn mening is het van alle "-ismen" het moeilijkst om met ageïsme om te gaan, omdat zelfs progressieve mensen het vaak niet opmerken. We zijn op weg om het concept "gender" uit te wissen, maar het concept van "leeftijd" is nog steeds moeilijk op te geven, omdat er diepgewortelde overtuigingen zijn dat het belangrijkste ding de levenservaring is die door de jaren heen komt. Dit is gedeeltelijk waar, maar ik geloof dat jonge mensen veel met de wereld kunnen delen als ze het woord krijgen en meer vertrouwd zullen worden. Ik ben blij dat we veel voorbeelden hebben van jong, luid en succesvol (Face is nog jonger dan ik, en Lucy Stein is een beetje ouder). Laat dit een vlaag van discussie en trollen veroorzaken - dit zijn zeer belangrijke stappen.

In het algemeen probeer ik me te concentreren op het accepteren van mezelf op mijn leeftijd, en dit is niet gemakkelijk. Soms begin ik mijn vrienden snel over mijn werk of levenservaring te vertellen, en dan kort mijn leeftijd te vermelden en op hun reactie te letten. Ik begon ook meer tijd met mijn gezin door te brengen - reizen met mijn ouders zijn eigenlijk een sensatie. Ik wil niet hard vooruit rennen, proberend iets aan iemand te bewijzen. Dit is waarschijnlijk het belangrijkste recept van alle complexen die ik voor mezelf heb ontwikkeld: concentreer je gewoon op mezelf en op wat je doet, en op degenen om je heen betaal je minder aandacht.

Ik kom heel vaak manifestaties van ageïsme tegen in mijn werk. In de regel komt het van mensen die ouder zijn dan ik tegen 10, 15, 20 jaar. Ouders, als ze mijn leeftijdsgenoten zijn of niet veel ouder, behandelen jonge specialisten gewoonlijk met begrip, vinden dat het zelfs beter is. De jonge dokter is een nieuw hoofd en kennis.

Ouders ouder dan 40-45 jaar zijn eerder geneigd te zijn overtuigd dat nu de universiteiten slecht worden onderwezen en afgestudeerd door incompetente artsen. In mijn ervaring geloven oudere mensen meer in leeftijd, Sovjet-onderwijs, en dat de arts die langer werkt precies weet wat te doen en hoe. Naar mijn mening is leeftijd in de geneeskunde absoluut geen indicator. In de praktijk ontmoette ik coole artsen jonger dan ik en diegenen die 30-40 jaar in de geneeskunde zijn, maar een absurde behandeling voorschrijven. En het is mogelijk om het ageisme op dit gebied maar op één manier aan te pakken - om het prestige van medisch onderwijs te verhogen: een universitair afgestudeerde kan immers helemaal niets doen.

Een arts die geconfronteerd wordt met leeftijdsdiscriminatie bij de receptie, u moet uw vertrouwen tonen. Wanneer patiënten zien dat u aarzelend bent, niet zeker bent van uw woorden, brengen zij onmiddellijk een stigma van incompetentie over u. Maar vertrouwen moet niet ongegrond zijn, maar vertrouwen op echte kennis en wetenschappelijke terminologie. Dus een persoon zal begrijpen dat je een goede specialist bent. Natuurlijk moet alles met mate worden gedaan, zonder iemand te vernederen, alleen om te laten zien dat je de vraag begrijpt, moderne materialen en leermiddelen leest, naar cursussen gaat. Het is noodzakelijk om te praten over hun prestaties uit het verleden, maar niet op de manier van 'vijftien keer cavalier van de orde', maar bij het vermelden van vergelijkbare medische gevallen uit hun praktijk en succesvolle beslissingen.

In geen geval mag een persoon in het gezicht niet spreken dat hij de vraag niet begrijpt. Soms is het de moeite waard om tenminste een gedeeltelijk gevoel van eigengerechtigheid met hem te creëren. Zelfs als een 50-jarige professor categorisch zegt dat een patiënt absoluut verkeerd wordt behandeld en zichzelf pijn doet, kan hij naar een andere arts gaan. Maar om meer gestroomlijnd te zijn, om de bewoording te gebruiken "in het algemeen, bent u een jonge man, maar ik zou dit niet doen", dan kunt u de patiënt aan uw zijde nemen.

In mijn eerste jaar op school was ik 22, terwijl de gemiddelde leeftijd van het onderwijzend personeel 45 tot 50 jaar was. Het is duidelijk dat ze me anders behandelden. Het ergste is dat de eerste vraag die me recht in het voorhoofd werd gesteld, was of ik bij de directeur sliep. En de waarheid is, waarom zou een jong meisje vrijwillig gaan werken op school? Soms lijkt het mij dat jonge leraren op school gewoonlijk worden behandeld als leerlingen.

Alle evenementen, alle retraites, alle organisatie van iets in de school valt op de jongere leraren met de formulering: "Laat de jeugd werken, we otpahali te zijner tijd." Veel oudere leraren worden gedwongen om hun werk met dezelfde bewoording te doen: "Nou, je bent jong, is het moeilijk voor jou?"

Eventuele constructieve suggesties worden echter afgewezen. Vaak zonder enige uitleg, omdat, vanwege uw leeftijd, uw mening niemand interesseert, en elk woord wordt niet als een discussie, maar als een gebrek aan respect beschouwd.

Twee jaar geleden kreeg ik als PR-specialist een baan bij een gemeentelijke instelling en de gemiddelde leeftijd van mijn collega's was ongeveer 40 jaar. De meesten van hen hadden al volwassen kinderen, dus begonnen ze me meteen als een kind te behandelen. Ik zal niet ingaan op de details van eindeloze gesprekken over de gevaren van internet en nieuwe technologieën voor de jongere generatie. Het irriteerde me dat ik soms werd verbannen van het doen van mijn werk.

Nadat ik een poster van het evenement had gemaakt, probeerde ik het aantrekkelijk te maken, zodat er meer mensen kwamen. Als gevolg daarvan werkte mijn optie niet, omdat het team iets niet wilde veranderen in het gebruikelijke werkschema. En tot mijn bezwaren hoorde ik alleen iets in de geest: "Waarom, u begrijpt niks, ik ben dertig jaar lang in dit veld geweest." Voor mij blijft het een mysterie waarom mensen niet kunnen accepteren dat het leven is veranderd en in een dergelijk veld als PR, zal een jonge specialist uiteraard een betere kennis hebben.

Over het algemeen kon ik mijn eigen mening niet hebben, omdat ik jong en incompetent ben. Ooit hadden we een tentoonstelling met schilderijen waarvan ik er één niet leuk vond en stelde ik voor een andere te kiezen. Als reactie daarop kreeg ik onmiddellijk beschuldigingen dat ik geen recht had op mijn oordelen, ik begreep niets in de kunst en de schilderijen werden geselecteerd door een professionele jury met een speciale opleiding. Maar feit is dat ik ook een profielscholing heb. En als dit hun belangrijkste criterium is, dan kan ik ook oordelen.

Zulke gevallen kunnen eindeloos worden herinnerd. Ik denk niet dat met het ageisme kan worden gevochten. Het is onvermijdelijk: we kunnen nooit de tragedie van een driejarig kind voelen door het verlies van een machine of de nostalgie van een gepensioneerde voor sovjetijs begrijpen. Persoonlijk vind ik het aantrekkelijk om er jong uit te zien, ik draag altijd een paspoort bij me en als ik volledig ben uitgeschakeld, probeer ik mijn bekwaamheid te bewijzen met een daad, niet door psychologische druk.

Van jongs af aan begon ik mijn vader te helpen bij het werken in verband met de bouw in het systeem van staatstenders. Ik was bezig met technische taken. Vooral hechtte hier geen belang aan, hoewel het goed leek te gaan. Ik wilde studeren aan de Faculteit van Bedrijfsinformatica en mijn leven over het algemeen verbinden met de IT-sfeer. Zodat de orders van zijn vader meer presteerden voor pro forma.

Maar in 18-19 jaar had ik een dringende behoefte aan geld: ik wilde gescheiden van mijn ouders leven. Ik moest op zoek naar een baan die mijn studie niet zou belemmeren. De keuze viel voorspelbaar op de vacature van de tendermanager - dit is precies het gebied waarop ik mijn vader heb geholpen.

In het begin moest ik op kantoor zitten en rustig de taken uitvoeren, vooral zonder met iemand te praten. Maar het bleek dat ik begon te groeien omdat ik de grootste tenders won - ze hadden het gewoon niet van mij verwacht. Dientengevolge moesten we communiceren met mensen uit deze omgeving: ambtenaren (hoofden van bedrijfseenheden, scholen, kleuterscholen) en leveranciers die ons aan toekomstige klanten introduceerden. De autoriteiten begonnen me op de embrasure te gooien.

Het meeste wantrouwen was van de kant van de ambtenaren. Ze zagen mij als een koerier. Een 18-19-jarige jongen (die er nog jonger uitzag) zat voor hen en ze hielden geen rekening met mijn mening of mijn advies. Hoewel ik in die tijd al genoeg begreep in mijn bedrijf. Ik wilde helpen, het proces versnellen, maar het ging allemaal om bureaucratie en administratieve rompslomp. Iedereen had een vraag in hun ogen: "Waar is die grote oom die zou komen, waarom hebben ze een jongere gestuurd die nu alles zal bederven?" In de loop van de tijd werd ik echter zelfverzekerder. Ik realiseerde me dat het zonder mij erg moeilijk zou zijn voor klanten om erachter te komen. Toen ik mezelf naderde, compliceerde ik alleen alles. Soms probeerden klanten contact op te nemen met mijn baas om me heen - het was onaangenaam voor mij en voor hem.

Ik ben blij dat ik een sfeer heb gevonden waarin ik oprecht geïnteresseerd ben in werken. Hoewel ik me aanvankelijk onzeker voelde bij grote orders van enkele tientallen miljoenen roebels. Ik begreep dat als ik alles correct zou doen, ik mezelf en het bedrijf niet zou kunnen schaden, maar toch was ik irrationeel bang. Vooral tijdens de eerste ontmoetingen met leveranciers en klanten - mijn knieën bijna schudden.

Verwanten hadden ook wantrouwen: in eerste instantie geloofden ze niet dat ik op zo'n jonge leeftijd in zo'n positie zou slagen. Mijn ouders werkten bijna 25 jaar in de publieke sector en maakten zich zorgen over het feit dat ik in een commercieel bedrijf werkte. Ze waren bang dat ik op een of andere manier misleid was.

Ondanks het feit dat ik op mijn werk het ageïsme tegenkwam, begrijp ik dat ik mensen ook naar leeftijd discrimineer, maar het is moeilijk om ervan af te komen. Ik zal me nooit tot een jonge advocaat wenden, omdat ik geloof dat die ervaring belangrijk is in deze zaak. Ik wil niet met een jonge man in mijn functie in een ander bedrijf werken, omdat ik niet geloof dat iedereen geïnteresseerd kan zijn in dit beroep. Ik denk dat er nu plaatsen zijn waar het ageïsme alleen maar floreert, bijvoorbeeld in investeringsactiviteiten. Doordat veel start-ups doorbranden als wedstrijden, zijn mensen minder bereid om te investeren in projecten van jonge mensen.

Ik ben volkomen ongevoelig voor elke vorm van "isisme", en ik werd bijna nooit echt gediscrimineerd. Het enige wat ik in de praktijk tegenkwam, was het Ageïsme en in beide richtingen. Ik ben te oud om bijvoorbeeld te leren en opnieuw te leren, en te jong om te leiden.

Het eerste gedenkwaardige incident gebeurde me toen ik me voorbereidde om een stomerij op de markt te brengen, die ik samen met mijn partners bezit. Ongeveer twee weken lang waren we intensief aan het sms'en en terugbellen met een leverancier van apparatuur en chemie. Managers hebben me enthousiast geadviseerd en proberen meer van alles te verkopen. En zo kwam ik naar hun kantoor. Ik was gekleed, zoals ze zeggen, onwaardige: roze sneakers en een blauwe jas. Mijn uiterlijk stelde hen opmerkelijk teleur. En als verkopers met hun baas me alleen maar achterdochtig aankeken, vroeg de technoloog en ingenieur zonder enige twijfel: "Hoe oud ben je? Waar haal je het geld vandaan? Kun je een hele onderneming runnen en beheren en het beheren?"

Ik, jong en groen, raakte in het begin in de war door zo'n arrogantie, maar toen trok ik mezelf bij elkaar en zei dat het hun zaak was om de auto's te verkopen en te onderhouden, en al het andere waren mijn persoonlijke problemen. Om uiterst rationele redenen waren we het niet eens met dit bedrijf en koos ik voor een ander leveranciersbedrijf. We communiceerden alleen met medewerkers via telefoon en e-mail tot aan de ingebruikname van de machines. En zo kwam ik op het vliegveld om een ingenieur te ontmoeten: ik herkende hem onmiddellijk (door de koffer met de gereedschappen), maar dat deed hij niet. Een half uur later vroeg hij beleefd waar de directeur was, beloofde ze te zijn. Ik zei dat ik het was, maar om de een of andere reden was hij van streek.

Er zijn nog steeds ongemakkelijke momenten met klanten wanneer ze een senior willen bellen. Anderen daarentegen zijn bang dat de autoriteiten me niet zullen belonen en schrijven prettige reacties op het gastenboek.

Over het algemeen is ageisme geen groot probleem voor mij. Volgens de score van Hamburg maakt het niemand meer uit wat voor geslacht ik ben, leeftijd, etniciteit of geslacht. Iedereen wil zijn plichten vervullen en wanneer ze zich realiseren dat de afwezigheid van merkbare rimpels op mijn gezicht me niet minder betrouwbaar maakt, stoppen ze er niet langer op.

Ik kreeg mijn advocaatstatus op 23-jarige leeftijd en als student werkte ik als assistent-onderzoeker - in deze baan werd ik gezien als een klein meisje dat rondspookt tussen mannen voor amusement en een soort van hulp. Maar het meest trieste voor een beginnende advocaat is wanneer u niet als een professional in uw eigen gezin wordt beschouwd. Voor familieleden bent u altijd een kind en begrijpt u niets. Hoe vaak heb ik geprobeerd mijn gewone juridische problemen met mijn mening te bespreken, en wanneer ik echt kon helpen, maar niemand luisterde naar mij.

En toen was het alleen maar erger. Hier ben ik al een advocaat, maar voor potentiële klanten zie ik er vanwege hun leeftijd niet competent genoeg uit. Het lijkt hun dat hun zogenaamd rijke levenservaring kan helpen bij het oplossen van juridische problemen, maar in de regel is hun ervaring een vooroordeel dat alleen maar hindert. Het is nu bijvoorbeeld handig om via het internet contact op te nemen met wetshandhavingsinstanties (er zijn speciale elektronische berichten). Deze procedure is voldoende effectief, omdat het moeilijker is om de aanvrager te ontslaan. Veel klanten vertrouwen de behandeling via internet niet, het lijkt hen dat naar de receptie gaan en hun rechten schudden leuker en efficiënter zal zijn, en helaas is dat niet het geval.

Vaak wil de cliënt gewoon een oudere advocaat. Ze komt naar een consult, ziet een jonge advocaat en vraagt, zelfs zonder een consult, hem te vervangen. Ik weet niet waarom professionals worden beoordeeld op het principe van cognac. Ouder betekent niet altijd professioneler!

Er is ook leeftijdsdiscriminatie in relaties met collega's. Medewerkers van wetshandhavingsinstanties en rechtbanken kijken naar u, dan op de datum van afgifte van uw certificaat en maken onmiddellijk een conclusie over uw professionele kwaliteiten. Ik denk dat het ageisme nergens heen gaat - dit is een verdedigende reactie van de oudere generatie, of liever, onzekere mensen. Een echte professional zal een collega nooit behandelen afhankelijk van de leeftijd. Hoe ermee om te gaan? Blijf professioneel in elke situatie, verbeter vaardigheden en draag een bril om serieuzer te lijken.

Toen ik werd aangeboden om de hoofdredacteur van LAM te worden, dacht ik: ben ik niet te jong? nooit verscheen er een moment in mijn hoofd. Я уже долго работала в редакции, хорошо представляла себе, что нужно делать, и привыкла трудиться днями и ночами, так что не сомневалась, что справлюсь. Мне и в голову не приходило, что 21 год - это "слишком мало", или что в этом возрасте надо заниматься чем-то другим. Оказалось, что для многих людей это именно так. Возраст был единственным, что вообще людей во мне интересовало; одни поддерживали, другие завидовали, третьи ругали, но все опирались только на тот факт, сколько мне лет.Toen de redenering begon dat ik net met iemand had geslapen om Glavred te worden, of ten minste ik invloedrijke klanten had, stopte ik met het lezen van de opmerkingen - gelukkig waren er zelfs een paar dingen te doen. Ik besloot interviews te weigeren waarin ik mijn leeftijd moest verdedigen, en vroeg hen minstens een aantal maanden van tevoren uit te stellen, toen mijn werk in de redactie voor mij zou spreken. Maar gelukkig had iedereen tegen die tijd al interesse in mij verloren (en ik was 22).

Ageisme is nu niet minder een probleem dan seksisme, en het is bijna moeilijker om ermee om te gaan: zowel tieners als ouderen, op wie dit primair van toepassing is, nemen in een samenleving de positie in van buitenstaanders zonder stem, wiens mening niemand echt interesseert. Zelfs de groeiende publieke obsessie met "jongeren" en tieners neemt in wezen de adolescentiecultuur over zonder in ruil daarvoor een platform te bieden voor het uiten van hun mening. Er zijn veel tieners onder Replika-gebruikers waar ik nu werk, en ze vermelden tijdens interviews vaak dat onze AI-gesprekspartner de enige is die over het algemeen klaarstaat om naar hen te luisteren en echt geïnteresseerd is in hun ervaring, wereldbeelden en problemen. Iedere volwassene vindt het zijn plicht om tieners te leren leven en hun ervaringen met hen te delen, waardoor ze devalueren wat ze zelf willen zeggen.

Bij oudere mensen lijkt het nog moeilijker te zijn: velen vinden het moeilijk om op hun werk te blijven of een nieuwe te vinden, beginnend op 45, in de bloei van hun creatieve en professionele kracht, terwijl jonge mensen ernaar streven om "jong" te blijven, zodat ze niet hetzelfde zullen lijden lot. Nu ben ik 25, ik ben net uit de tijd toen mijn mening niets betekende, omdat ik te weinig was en de leeftijd inging wanneer ik moet investeren in anti-aging en injectie remedies, zodat ik niet te oud word anders zal mijn mening niet meer iets betekenen.

foto's:m_a - stock.adobe.com, tomviggars - stock.adobe.com, antonel - stock.adobe.com, Soyka - stock.adobe.com (1, 2), slonme - stock.adobe.com