Controlelijst: 8 tekenen dat u beter werkt dan het lijkt

alexander Savina

Het gevoel dat je je eigen succes niet verdienten alle mensen in de buurt vergissen zich gewoon over je account en op een dag zullen ze zeker onthullen dat je niet jezelf vertegenwoordigt, ook bekend als het impostor syndroom, is bekend bij velen. Het kan om verschillende redenen voorkomen - culturele instellingen voor vrouwen moeten bijvoorbeeld bescheiden zijn en niet vertellen over hun successen. Bovendien leven velen nog steeds met de zekerheid dat kritiek nuttig is, maar als je een persoon 'aanprijst', zal hij integendeel 'ontspannen' en geen resultaten bereiken.

Het is niet verwonderlijk dat velen van ons vaak aan ons succes twijfelen: het lijkt erop dat het onmogelijk is om te begrijpen of we omgaan met wat we doen - het is niet altijd mogelijk om feedback te krijgen. Maar angsten blijken niet per se realiteit te zijn. We vertellen hoe je begrijpt dat je echt goed werk verricht met je werk - zelfs als je het helemaal niet denkt.

U wijst de tijd goed toe

Laten we eerlijk zijn: de problemen met timemanagement doen zich soms zelfs voor bij diegenen die alles goed hebben in de rest van de werkmomenten (wat natuurlijk niet betekent dat je moet ontspannen en niet langer alles moet proberen te doen). Maar als je vaak tijd hebt om alles op tijd te doen, zegt het over professionaliteit: je hebt in ieder geval geleerd hoe je taken verdeelt volgens het niveau van complexiteit en urgentie, en je kunt je ook voorstellen hoe lang het duurt voor een bepaald bedrijf. Het vermogen om de tijd duidelijk te berekenen en middelen toe te wijzen, zal zeker van pas komen in je carrière - als je het nog niet hebt, is het tijd om eraan te werken.

Collega's vragen om advies

Een zeker teken dat u een onderwerp of probleem begrijpt - mensen om u heen vragen om uw mening of raadplegen over zaken waarvan zij denken dat u ze beter begrijpt. Of, bijvoorbeeld, uw naam is om lezingen te geven of andere werknemers op te leiden - dit betekent dat u hoogstwaarschijnlijk enige ervaring hebt opgedaan en klaar bent om het met anderen te delen, met degenen die het nodig hebben. Vergeet niet dat één persoon niet alles weet, dus als u een vraag van een collega in beweging niet kunt beantwoorden, hoeft dit niet per se te betekenen dat u incompetent bent. Het belangrijkste is om te streven naar nieuwe kennis, om de hiaten in de bestaande inzichtelijk te evalueren en om precies te begrijpen waar de noodzakelijke antwoorden moeten worden gezocht - het beruchte 'vermogen om te leren' is niet geannuleerd.

Je neemt complexe projecten op.

Een algemeen advies voor degenen die hun eigen vooruitgang willen inschatten, is zichzelf niet vergelijken met anderen, maar met zichzelf in het recente verleden. In een situatie waarin, naar het schijnt, het onmogelijk is om erachter te komen of u op een toereikend niveau met uw werk omgaat, onthoudt hoe u werkte toen u alleen een nieuwe positie innam of uw huidige positie innam. Hoogstwaarschijnlijk is alles sindsdien veranderd: je neemt meer complexe taken en projecten op, leert nieuwe dingen en voelt meer vertrouwen in zaken die routine zijn geworden - of er tenminste naar streven. Als u denkt dat u zich ontwikkelt en er voor honderd procent in investeert, hoeft u zich geen zorgen te maken.

Je stelt grote doelen

Dit betekent natuurlijk niet dat je het antwoord op de klassieke vraag van alle interviews moet kennen: "Waar zie je jezelf over vijf jaar?". Maar om je voor te stellen wat je in de toekomst zou willen doen en welk carrièrepad je nodig hebt, zal niemand schade aanrichten. Het is waar dat, om de kwaliteit van het werk hoog te houden, alleen het gewenste presenteren niet voldoende is - er is een actieplan nodig, evenals een verlangen om het te volgen. Als je weet waar je naar toe gaat, waarom heb je je huidige baan nodig en wat wil je bereiken met de hulp van je huidige functie, dan ben je waarschijnlijk in orde.

Je geeft meningen tijdens vergaderingen

Velen worden formeel verwezen naar vergaderingen en werkvergaderingen (het is niet voor niets dat er zoveel memes zijn) - hoewel dit een goede manier is om het werk van een eenheid te evalueren, na te denken over nieuwe taken en urgente problemen op te lossen. Als u de vergaderingen serieus neemt en ze niet alleen gebruikt om aan de telefoon te zitten, maar luister aandachtig en uw ideeën uit, zult u hoogstwaarschijnlijk uw tijd niet verspillen - en dus werken zoals uw collega's zouden willen. En als de ideeën die u in de algemene discussie uitspreekt, in praktijk brengt of op zijn minst naar hen luistert, u waarschijnlijk minder redenen hebt om nerveus te zijn over de kwaliteit van werk dan het lijkt.

Als u niet tevreden bent met iets, wordt dit zorgvuldig genomen.

Zelfs in het werk van een droom kunnen er momenten zijn die niet bij u passen en die u wilt veranderen. Dit betekent niet noodzakelijk dat het werk niet bij u past of dat u niet bij dit bedrijf past: de enige vraag is of u de mogelijkheid heeft om te verklaren dat iets niet bij u past en hoe zij erop reageren. Als de woorden die je niet leuk vindt, attent zijn, betekent dit dat het bedrijf zich zorgen om je maakt en je bent op de juiste plek.

Je bent ondergedompeld in werk

Natuurlijk kan niemand in de wereld acht uur zonder pauze werken, zonder te worden afgeleid of onderbroken voor wat dan ook. Het is onwaarschijnlijk dat degenen die deze tekst hebben gelezen, degenen zijn die nog nooit hebben nagedacht over een betere verdeling van tijd, niet worstelden met uitstelgedrag, of eenvoudig geen moeilijke dagen tegemoet gingen wanneer het werk niet doorgaat. Het belangrijkste is dat verveling en uitstelgedrag niet de norm moeten worden. Als u zich lange tijd in werk kunt verdiepen, zaken kunt doen zonder afgeleid te worden, aandachtig bent en uw taken met hoge kwaliteit wilt uitvoeren, betekent dit dat uw bedrijf goed gaat. Het is goed om met geweld een klus te klaren wanneer je je erg verveelt, het blijkt helemaal niet - maar wanneer het interessant en belangrijk voor je is wat je doet, vliegt de tijd voorbij.

Je bent onafhankelijk

Hoe langer je werkt, hoe meer je begrijpt hoe de processen in het bedrijf zijn opgebouwd en hoe je je vrijer en onafhankelijker voelt. Hoogstwaarschijnlijk, als je lange tijd op deze plek hebt gewerkt, beheerst de manager je niet langer elke minuut (zoals vaak gebeurt aan het begin) en krijg je meer vrijheid. Misschien kun je de projecten kiezen die je aan jezelf gaat werken, of je weet wat het waard is om te doen, zelfs als er een stilte heerst en er geen urgente taken zijn, of je raadt wat het nog meer waard is om de taak beter aan te kunnen. Over het algemeen zijn er veel opties - het is belangrijk dat u zich veel comfortabeler voelt dan in de eerste dagen en dat u meer kunt doen. Men moet niet vergeten dat het gevoel van vrijheid de verantwoordelijkheid niet mag overschaduwen - het gaat er niet alleen om zichzelf te bewijzen, maar ook om het algemene resultaat te bereiken.

foto's: MoMA (1, 2), dvoevnore - stock.adobe.com, pixelrobot - stock.adobe.com