"Degene die thuis blijft": waarom zijn de aanvragers in Japan ondergewaardeerd
Dmitry Kurkin
Toelatingsbureau van de Tokyo Medical University In de loop der jaren heeft ze haar beoordelingen onderschat - vorige week meldde de krant Yomiuri Shimbun, een van de grootste dagbladen van Japan, een bron die niet bij naam genoemd werd. Een insider verklaarde dat het universiteitsbestuur sinds 2011 een discriminerend beleid volgde, waardoor het percentage vrouwen dat studeert aan de universiteit kunstmatig werd verminderd tot dertig procent.
Naar verluidt beschouwden de onderzoekers hun acties als "noodzakelijk kwaad". "Veel afgestudeerden hebben de medische praktijk verlaten om kinderen te baren en op te voeden. [Op de medische universiteit van Tokio] kwamen ze tot stilzwijgend begrip dat [meer mannen naar de universiteit brengen] je het tekort aan artsen kunt oplossen," zei de bron. Het huidige leiderschap van de universiteit heeft al beloofd een interne audit uit te voeren en de situatie te begrijpen.
Het examen aan de Tokyo Medical University bestaat uit twee fasen: een schriftelijke test en een interview (met een kort essay), waaraan alleen kandidaten met een voldoende score mogen deelnemen. Volgens de bronnen gebeurde het downgraden van cijfers naar vrouwen in de eerste fase, dus het was bijna onmogelijk om de examinatoren bij de hand te vangen.
De feiten over discriminatie op grond van geslacht werden pas nu bekend, te midden van een ander groot schandaal waarbij de eerste personen van de universiteit betrokken waren. De president van de raad van toezicht van de universiteit, Masahiko Usui, en de president van de universiteit, Mamoru Suzuki (beiden hebben nu hun functie verlaten) worden beschuldigd van het omkopen van Futoshi Sano, een hoge functionaris van het ministerie van Onderwijs van Japan. Het onderzoek beweert dat Usui en Suzuki Sano hebben aangeboden om zijn zoon naar de universiteit te brengen als de ambtenaar extra subsidies van het ministerie afwist.
Het probleem van een acuut tekort aan artsen in Japan bestaat echt en ze hebben er al lang over gepraat - althans sinds het begin van de jaren 80. Volgens de statistieken, een gemiddelde van 2,2 artsen per 1000 inwoners in het land. Dit is niet langer genoeg, en de situatie wordt nog verergerd door het feit dat Japan zich in een seismisch gevaarlijke regio bevindt (het elimineren van de gevolgen van natuurrampen vereist ook professionele artsen) en het feit dat de bevolking van het land snel vergrijst (waardoor de behoefte aan reguliere medische zorg toeneemt). Bezorgd over de oprichting van nieuwe medische scholen, stuitte de Japanse regering op verzet van de nationale medische vereniging: zij zeiden dat het probleem niet zozeer een tekort aan personeel was als wel een ongereguleerde balans. Inderdaad, afgestudeerden van Japanse medische universiteiten staan niet te trappelen om te oefenen waar ze het hardst nodig zijn - in arme plattelandsgebieden.
De uitdrukking "werkende moeder" voor veel Japanse vrouwen klinkt als een oxymoron: ze hebben eenvoudigweg geen tijd om de ene met de andere te combineren
De schuld voor het gebrek aan artsen overdragen aan vrouwen die "te vaak met zwangerschapsverlof gaan", is echter niets meer dan een vervanging van begrippen. De huidige premier van Japan, Shinzo Abe, heeft herhaaldelijk verklaard dat de staat gunstige voorwaarden voor werkende vrouwen moet scheppen. In de praktijk is Japan echter nog steeds een land waar het zwangerschapsverlof voor vrouwen niet gepaard gaat met terugkeer naar het werk. De uitdrukking "werkende moeder" voor veel Japanse vrouwen klinkt als een oxymoron: ze hebben eenvoudigweg geen tijd om de ene met de andere te combineren. De toewijding van het bedrijf in Japan is ingebouwd in een soort sekte, en van een vrouw die kiest tussen werk en gezin verwacht ze dat laatste. Trouwens, er zijn mannelijke decreten in Japan, maar bijna niemand gebruikt ze: werknemers zijn bang dat ze niet worden gepromoot, omdat ze in de ogen van hun bazen niet ijverig genoeg zullen zijn, met andere woorden, ze willen hun carrière niet verpesten.
Een voormalig werknemer van een advocatenkantoor zei dat ze vóór de geboorte van een kind tot driehonderd uur per maand moest werken. Het combineren van dergelijke intensiteit met kinderopvang is niet realistisch, dus zeventig procent van de Japanse vrouwen verlaat het werk na de geboorte van hun eerste kind. "Vumenomika", waar Abe zo op hoopte, vond niet plaats: door het niveau van genderongelijkheid in de ranglijst van het World Economic Forum, viel Japan terug naar de 114e plaats in 2017. Deze stand van zaken boomerangs zowel op werkloze vrouwen als werkende mannen. De Japanners sterven, zoals bekend, letterlijk op het werk: "Caros", dat wil zeggen de dood door recycling, is sinds de jaren tachtig bestudeerd als een afzonderlijk sociaal fenomeen.
De wortels van vooroordelen jegens vrouwen, waarvan Tokyo Medical wordt verdacht, zullen eerder worden aangetroffen in patriarchale houdingen die nog steeds sterk zijn in de Japanse samenleving. De vrouw krijgt nog steeds de plaats van 'huishoudster', de man is de kostwinner, die op zijn beurt een onbeperkte toewijding nodig heeft aan het bedrijf waarvoor hij werkt. Geslachtrollen zijn zelfs op taalniveau vastgesteld: de referentie 'echtgenoot' in het Japans is synoniem met de woorden 'meester', 'vrouw' in letterlijke vertaling - 'degene die thuis blijft'. De gevestigde norm wordt goed geïllustreerd door de figuur: in 2007 besteedden Japanse mannen slechts een half uur aan huishoudelijk werk en zorgden ze voor kinderen of oudere familieleden.
Het is niet duidelijk hoe de Japanse samenleving op het schandaal zal reageren. Het is onwaarschijnlijk dat dit een keerpunt zal zijn voor de lokale beweging voor gendergelijkheid, maar alleen omdat hij genoeg redenen heeft om, laten we zeggen, een grootschalige # MeToo-campagne te starten, zoals onlangs in het naburige Korea is gebeurd. Hoe dan ook, het oplossen van één probleem (gebrek aan praktiserende artsen), een andere verergeren (genderongelijkheid), is niet de beste manier om minstens één probleem op te lossen.
Cover: xjrshimada - stock.adobe.com