Hoe een werkplek te kiezen: Tips COO Nasdaq Adena Friedman
Alexandra Savina
OVER TIPS OVER HOE EEN CARRIÈRE EN SUCCES TE BOUWEN in het professionele veld, gemakkelijk om te verdwalen. In de nieuwe sectie stellen we voor om ons te concentreren op het advies van beroemde mensen en uit te leggen waarom ze moeten luisteren. In het nieuwe nummer hebben we ons gericht op de aanbevelingen van de president en COO Nasdaq, Adena Friedman, en de reden om haar advies in de praktijk te brengen.
Als je interview meerdere keren wordt uitgesteld, hoogstwaarschijnlijk, hier ben je vrij voor deadlines.
Adena Friedman - President en COO van de American Stock Exchange Nasdaq. Bij Nasdaq werkte ze het grootste deel van haar leven, van kantoor naar kantoor, en spreekt ze daarom over de voordelen van zo'n carrière: ze vindt dat je voorzichtig moet zijn met het veranderen van baan en niet te vaak moet veranderen - het is beter om binnen één bedrijf te groeien. Deze visie wordt niet door iedereen gedeeld: hoewel men gelooft dat werkgevers niet van werkzoekenden houden die vaak van bedrijf veranderen, is alles zeer individueel en hangt van veel factoren af - bijvoorbeeld de sfeer waarin u werkt en uw leeftijd (aan het begin van onze carrière, In de regel wil ik ervaring opdoen in verschillende bedrijven, dus we veranderen vaak van baan).
Maar bij de raden van Adena is Friedman degene die bij iedereen past, hoe vaak je ook van baan verandert. Ze zegt dat je zorgvuldig een werkgever moet selecteren en de voorkeur moet geven aan een bedrijf dat je de kans geeft om te groeien en zich in de loop van de tijd verder te ontwikkelen. "Zal deze organisatie je terugbetalen voor loyaliteit, je nieuwe verantwoordelijkheden en projecten geven? Zal het luisteren naar je mening wanneer je erom vraagt? Met andere woorden: geeft goed werk in deze organisatie je de kans om op de lange termijn te groeien? de vragen zijn positief, dit is de plaats waar de loyaliteit van de organisatie ten goede komt aan zowel u als uw werkgever ", zegt Adena.
We vergeten het vaak, maar bij het solliciteren worden de beslissingen genomen door twee partijen: de werknemer moet ook beslissen of de werkgever geschikt is voor hem. En als er veel tips zijn om indruk te maken op een potentiële werkgever, dan zijn de criteria voor het kiezen van het juiste bedrijf veel minder gebruikelijk. Ieder van ons heeft een lijst met vereisten voor de plaats waar we willen werken: het is belangrijk voor iemand dat de waarden van het bedrijf overeenkomen met zijn persoonlijke overtuigingen, voor anderen zijn het team en de sfeer die in het bedrijf heersen belangrijker, de derde is het vermogen om vrij te handelen, buiten het strikte kader. Voordat u met het zoeken naar een baan begint, moet u een vergelijkbare lijst voor uzelf maken om prioriteiten te stellen en te begrijpen wat u bij een werkgever moet zoeken.
Evalueer in welke mate je vrijheid van handelen hebt: in een groot bedrijf zijn je verantwoordelijkheden waarschijnlijk beperkter en in het klein is er zeker meer bewegingsvrijheid, maar het kan zijn dat je extra verplichtingen moet op zich nemen die niet gerelateerd zijn aan je werkterrein. . Overweeg of er een comfortabele bedrijfssfeer voor u zal zijn: als u bijvoorbeeld kunt werken in een bedrijf met een strikte dresscode waarbij u niet te laat op kantoor kunt komen voor een minuut. Hoe medewerkers van het bedrijf met elkaar kunnen communiceren, kan in het interviewstadium worden geanalyseerd (onderbreken medewerkers die elkaar interviewen elkaar, hoe praten ze met elkaar?). Besteed aandacht aan de manier waarop het bedrijf dagelijkse taken behandelt: als uw interview bijvoorbeeld meerdere keren wordt uitgesteld, bent u hoogstwaarschijnlijk vrij voor deadlines.
Het is de moeite waard om na te denken of je je directe supervisor leuk vindt. Hoogstwaarschijnlijk zult u veel tijd samen doorbrengen en vaak met elkaar communiceren. Dus als het niet prettig voor u is om met hem te communiceren tijdens de interviewfase, is dit een goede reden om na te denken en te evalueren wat voor u belangrijker is: de voorgestelde positie of de persoon van de baas.
Naast standaardvragen over de vraag of het bedrijf opfriscursussen aanbiedt en wat de kans is op een verhoging van de functie die u wilt nemen, moet u bij het sollicitatiegesprek ook vragen welk loopbaantraject was voor degenen die deze functie voor u hadden: zij zijn mogelijk vertrokken voor een nieuwe , een hogere positie, werden na enkele maanden werk of met pensioen gestuurd of misschien is dit een geheel nieuwe functie. Uiteindelijk kun je de interviewer altijd vragen wat hij leuk vindt aan zijn werk: als de geïnterviewde verdwaald is en geen antwoord kan vinden, is dit een reden om na te denken.
illustratie: Dasha Chertanova