"Sorry, maar jouw leeftijd": waarom is het zo moeilijk om na 45 jaar een baan te vinden?
De 52-jarige Nina Afanasyev werkt sinds januari 2016 niet meer: afgelopen december moest ze het Ballet Moscow Theatre verlaten, waar ze ongeveer drie jaar administrateur en assistent-manager van de theatergroep was. "Nu probeerde ik via Facebook een vergelijkbare baan te vinden, omdat het vakgebied kunst, theater mijn hart en mijn ziel benadert, ik kan het, ik begrijp het, ik kan het. De hele winter stuurde ik een enorme hoeveelheid cv's door vacaturesites, maar bijna er waren overal mislukkingen, en het belangrijkste motief is leeftijd. Op een andere plaats werd mij verteld dat de reden een beetje werkervaring was, hoewel dit in het algemeen niet waar is, "zegt Nina." Velen zeggen openlijk dat ze het niet nodig vinden om elkaar te ontmoeten: "Sorry maar jouw leeftijd is ... "". Ze zegt dat ze nu wordt behandeld met een depressie voor medicatie: "Het is emotioneel en mentaal moeilijk, omdat het leven verloren is, dat alles aan het werk was, en op die leeftijd, in het algemeen, is er niets anders dan werk over ... Kleinkinderen werden niet geboren, kinderen groeiden op, en op het werk blijkt dat niemand je nodig heeft. '
In die tijd was ik ongeveer 53-54 jaar oud en kreeg ik het volgende te horen: "We respecteren oude mensen heel erg, maar we nemen je niet mee naar het werk"
Ivan Mikhailov, 57 jaar oud
Sinds 2013 is het in Rusland verboden om de gewenste leeftijd van sollicitanten in vacatures aan te geven, maar dit betekent niet dat er helemaal geen rekening mee wordt gehouden. "Volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie is discriminatie op grond van leeftijd verboden, maar elke werkgever heeft zijn eigen interne riem, dit is een van de grootste problemen: het is onwaarschijnlijk dat de leider een volwassen kandidaat meeneemt naar het team van 20-25-jarigen," zegt Xenia Avdey, hoofd bedrijf "Dialogue", het leveren van freelance HR-diensten en loopbaanbegeleiding.
"De leeftijdsgrens bestaat, - is de 57-jarige Ivan Mikhailov het daarmee eens (Naam gewijzigd op verzoek van de held.) - Ongeveer Ed.), een specialist in houtbewerking en meubelproductie, die vele jaren in de bouw heeft gewerkt. - Toen ik op zoek was naar een baan, belde ik het bedrijf, waar een persoon uit mijn specialiteit nodig was, met mijn ervaring - deze baan was nog eenvoudiger dan mijn kennis en ervaring toestonden. In die tijd was ik ongeveer 53-54 jaar oud en kreeg ik letterlijk het volgende te horen: "We respecteren oude mensen heel erg, maar we nemen je niet mee naar het werk". "
Ondanks het feit dat werkgevers vaak niet bereid zijn om werk aan te bieden aan kandidaten ouder dan 45 jaar, wordt er steeds vaker gesproken over de onvermijdelijke verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd. Voorlopig is de Russische regering niet van plan de pensioengerechtigde leeftijd te verhogen - hoewel de discussie over dit onderwerp niet stopt. En dit vooruitzicht wordt steeds reëler: in mei ondertekende Vladimir Poetin een wet die een geleidelijke verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd van ambtenaren impliceert. Veel Russen stoppen echter niet met werken met het begin van de pensioengerechtigde leeftijd.
De jongere medewerkers hebben hun baan nog minder vrijwillig opgegeven. Irina Lyubakova, die al jarenlang een vooraanstaande econoom was voordat ze werd ontslagen, zegt dat ze graag nog vijf jaar wil blijven werken. "Op 47-jarige leeftijd begon ze te zoeken naar een nieuwe baan, de zoektocht is verbonden met een verandering van woonplaats, het is moeilijk, en tot dusver is het onsuccesvol", zegt Irina. "Hoewel ik geen hogere opleiding heb, hoopte ik dat mijn ervaring interessant zou zijn. een flink aantal interviews - zowel persoonlijk als telefonisch. En weet je, ik wilde maar op een paar plaatsen weer aan het werk.
Waarschijnlijk ben ik te veeleisend in het zoeken, maar ik ben op zoek naar een vaste, geliefde, interessante baan, dus ik neem het op een verantwoordelijke manier op. Het is verschillende keren geweest: ik kom naar buiten na het interview, denk ik, wel, alles lijkt zijn plaats te hebben gevonden - en ik vond het leuk, en ik heb geen vragen, ik kom naar voren. Maar ... zonder feedback. Ik ken de redenen niet. Maar volgens consistent gevestigde opvattingen van anderen, dragen het gebrek aan hoger onderwijs (iedereen) en mijn oude dag mijn kandidatuur tot de kern van de lijst. Trouwens, tijdens mijn zoektocht, slechts een keer dat ze me belden om te zeggen dat, helaas, de keuze werd gemaakt ten gunste van een andere kandidaat, en, zoals het toeval bleek, werd ik niet alleen voor mijn leeftijd naar dat bedrijf gebracht. "
Leeftijdsdiscriminatie is niet alleen een Russisch probleem. In het VK hebben bedrijven bijvoorbeeld niet het recht om kandidaten te weigeren vanwege hun leeftijd, maar er blijven vooroordelen over bestaan. Tegelijkertijd handelen werkgevers niet altijd bewust: een manager kan bijvoorbeeld een kandidaat weigeren uit angst voor concurrentie met een meer ervaren medewerker, en HR-specialisten kunnen onbewust de voorkeur geven aan hun collega's. Volgens een enquête van vorig jaar ontvangen oudere werknemers in de VS minder banen, zijn ze wekenlang langer op zoek naar een nieuwe baan dan jongere werknemers en kunnen ze vaker geen nieuwe baan vinden nadat ze zijn ontslagen.
Deskundigen merken op dat in Rusland de situatie voor werknemers ouder dan 45 jaar de afgelopen jaren geleidelijk is verbeterd. "Tien of vijftien jaar geleden konden mensen ouder dan veertig geen werk vinden, nu zijn de gevraagde mensen vijftig jaar en ouder", zegt Maria Savina, een voormalig hoofd van de personeelsafdeling en het Federaal Agentschap voor Vastgoedbeheer, die onlangs van baan zijn veranderd. "Waarom? ze groeien ook op in vergelijking met de jaren 1990. Vroeger waren ze erg jong en ze namen oudere mensen met moeite mee, nu zijn ze zelf meestal ouder en begrijpen dat een oudere werknemer ook veel waarde heeft. " De demografische situatie in de jaren negentig verandert ook de situatie: de laag van jonge specialisten daalt en werkgevers worden gedwongen aandacht te schenken aan andere categorieën werknemers, waaronder ouderen.
Kleinkinderen werden niet geboren, kinderen groeiden op en op het werk blijkt dat niemand je nodig heeft
Nina Afanasyev, 52 jaar oud
Waarom is het zo moeilijk voor oudere mensen om naar werk te zoeken? Veel stereotypen worden geassocieerd met werknemers ouder dan 45 jaar: werkgevers zijn bijvoorbeeld vaak van mening dat oudere werknemers mogelijk een slechte gezondheid hebben. Maria Savina is het niet eens met deze stelling: "Het idee dat ouderen vaak ziek worden en niet kunnen werken, is verkeerd: een jonge man kan ook ziek worden." Bovendien zijn werkgevers vaak van mening dat oudere werknemers een slechte beheersing van technologie hebben en nieuwe technologieën langzamer beheersen dan jonge werknemers - maar dit is niet altijd het geval en elke situatie is anders.
Het is algemeen aanvaard dat oudere werknemers minder flexibel zijn dan jongeren, en, in tegenstelling tot degenen die net hun loopbaan begonnen, niet klaar zijn om te recyclen met puur enthousiasme in naam van het bedrijf. Er wordt aangenomen dat een persoon op de leeftijd van 30-35 al een professional zou moeten zijn, dus werkgevers denken vaak dat het onrendabel is om een oudere werknemer aan te nemen: het is onmogelijk om de training voor zichzelf te voltooien en het zal voor hen moeilijker zijn om te beheren als hun mening niet samenvalt met hoofd.
Een ander probleem dat kenmerkend is voor Rusland, is dat de carrière van werknemers zich op veel gebieden verticaal ontwikkelt en dat horizontale ontwikkeling vaak beperkt is. Men gelooft dat de werknemer de top van zijn carrière zou moeten bereiken op de leeftijd van 35-40, en hoe de loopbaan zich zal ontwikkelen in de vorige pensioenen van 15-20 jaar wordt volledig genegeerd.
"Oudere werknemers hebben een ander probleem: ze zijn het vaak niet eens met minder gekwalificeerd werk", zegt Maria Savina. "Voor hen bijvoorbeeld, in tegenstelling tot jonge mensen, is de functie belangrijk, hebben ze status nodig, zijn ze opgegroeid in een compleet andere wereld, en het kan moeilijk zijn voor hen om te veranderen. "
Het vermogen om zich aan te passen aan de veranderende omstandigheden en de nieuwe situatie op de arbeidsmarkt is een belangrijk kenmerk, wat niet genoeg is voor veel werknemers in de leeftijd. "Er zijn unieke ervaringen en beroepen op de arbeidsmarkt die op die leeftijd opduiken, maar elk jaar sterven er veel beroepen: werknemers worden vervangen door technologie, of jongere en sneller geschoolde werknemers nemen hun plaats in," zegt Ksenia Avdey.
De oudere werknemers vormen ook de meest kwetsbare groep: elke crisis raakt hen het eerst. Dat is precies wat er gebeurde met Ivan Mikhailov: de moeilijke economische situatie heeft de bouwsector waarin hij werkte sterk beïnvloed. "Dit waren de overblijfselen van de crisis van 2008, toen de bouw begon te krimpen", zegt Ivan. "Ik heb tien jaar gewerkt, zou je kunnen zeggen, niet van beroep (ik ben een procesingenieur die gespecialiseerd is in houtbewerkingstechnologie): ik ging werken in de bouw Het bleek dat ik een beetje achterliep op mijn oude specialiteit - houtbewerking en meubelproductie, ik werkte lange tijd als commercieel directeur, werkte in kunststof ramen en werd niet bepaald een bouwer, ik werkte niet in een vrij specialisme - voor imalsya sales tien jaar -. het is een stuk van een professioneel oogpunt, heb ik een aantal vaardigheden en nieuwe kennis die ik heb opgedaan verloren, werd minder populair in de markt Tegelijkertijd is in alle bedrijfstakken snel af.".
Vyacheslav Kovalev, een 60-jarige naai-ingenieur, vertelt precies dezelfde reden; tijdens zijn carrière was hij plaatsvervangend hoofdingenieur van een kledingfabriek, directeur van een kledingfabriek en productieleider. Sinds 2001 was hij betrokken bij het opstarten van krasnaaimachines voor de productie van herenpakken en werkte hij op rotatiebasis: op maandag vertrok hij naar zijn werk in een andere stad en op vrijdag keerde hij naar huis terug voor het weekend.
Moeilijkheden bij het vinden van werk begonnen in 2008-2009, met het uitbreken van de crisis. Vyacheslav zegt dat hij verschillende keren werd geweigerd vanwege zijn leeftijd: "Er werd niet gezegd, maar het was begrijpelijk. Daarna vond ik geen baan niet vanwege een cv, die ik op speciale sites plaatste, maar dankzij een uitgebreide vriendenkring." Nu werkt Vyacheslav niet. "In Moskou zijn er bijna geen naai-fabrieken, maar ik heb productiespecialisatie, terwijl ik zelf een computer heb: ik kan er volledig mee rekenen, ik werkte in AutoCAD, dat wil zeggen, ik ben in dit opzicht vergevorderd, maar heychary weet dit niet, ze begrijpen het niet "Enkele vragen", zegt Vyacheslav. "Ik heb sinds januari een welverdiende pensioen gehad, ik kon werken: er was bijvoorbeeld een aanbod om weer naar Kozelsk te gaan, maar ik wil niet gaan, ik besloot dat ik zou rusten. op zoek naar een baan, maar als er een voorstel is, zou het werken - maar in Moskou en in Moskou is het echt moeilijk om een baan te vinden - voor mij tenminste, voor mijn niveau en voor mijn leeftijd. "
Volgens consistent vastgestelde opvattingen, dragen het gebrek aan hoger onderwijs en mijn oude dag mijn kandidatuur tot de kern van de lijst
Irina Lyubakova, 48 jaar oud
Hoe handelen mensen ouder dan 45 jaar op zoek naar een baan? Deskundigen adviseren hen om voortdurend zakelijke contacten en contacten te onderhouden en op zoek te gaan naar werk in de eerste plaats via kennissen - vooral degenen die ze kennen van het werk. Het vinden van online werk voor hen kan minder effectief zijn: HR-specialisten kijken misschien niet eens naar iemands CV wanneer ze zijn leeftijd zien.
Medewerkers van de oudere generatie hebben ook onbetwistbare voordelen - allereerst een rijke ervaring, over welke kandidaten in de eerste plaats aan de werkgever moeten worden verteld. Ervaring is van groot belang voor veel functies, waaronder management. "De generatie van 40-50-jarigen, waartoe ik behoor, weet niet hoe ze moet" verkopen ". Dit is het belangrijkste dat ze moeten leren en waar jonge mensen goed in zijn. Ze moeten leren om zichzelf, hun deugden te presenteren en erover te vertellen in het cv en persoonlijke communicatie ", zegt Maria Savina. Ze adviseert medewerkers ook om hun vaardigheden regelmatig te verbeteren en nieuwe kennis op te doen om op elke leeftijd in de vraag te zijn.
Vaak hebben oudere werknemers al de kenmerken die nodig zijn voor een succesvolle zoektocht naar een baan - ze hoeven alleen maar te leren hoe ze moeten handelen, zodat de werkgever er aandacht aan besteedt.
"Er worden een aantal banen gecreëerd die volwassenen kunnen aannemen: ze kunnen voordelen hebben op het gebied van verantwoordelijkheid, stabiliteit en de behoefte om routinewerkzaamheden uit te voeren", zegt Ksenia Avdei. "We moeten het proces in twee richtingen organiseren: de werkgever en dergelijke kandidaten verminderen. om kandidaten te vertellen over de mogelijkheid van herscholing voor specialiteiten die daadwerkelijk worden aangehaald, en niet om een andere korst te krijgen. "
Ksenia Avdey adviseert kandidaten ouder dan 45 jaar om eerst te begrijpen wat er op de arbeidsmarkt gebeurt in hun specialiteit en hoe het zoeken naar werk is veranderd, en om kracht en geduld te krijgen: het zoeken naar werk kan lang duren. "Ze moeten accepteren dat ze misschien" in hun kantoor "en geld" zullen vallen "(maar het gebeurt en vice versa, het hangt allemaal af van de algemene samenvatting van de kandidaat)," zegt Xenia. "Het is vooral belangrijk informatie te vinden over gebieden die mensen nooit hebben Ik kwam het tegen, maar ik had het goed gedaan, ik kon ook denken aan een heel ander profiel en niet bang zijn, cv's maken voor verschillende vacatures die van belang zijn voor de kandidaat, informatie bestuderen over het effectief doorgeven van interviews (misschien met iemand werken), schrijven waterbrief om het ondanks leeftijd interessant te maken. " Daarnaast adviseert ze om alle dating en communicatie te intensiveren om een nieuwe plek te vinden.
En toch ligt de verantwoordelijkheid bij degenen die het voorstel vormen. Er zullen geen serieuze veranderingen plaatsvinden voordat werkgevers zich ontdoen van vooroordelen en niet begrijpen dat het afwijzen van een kandidaat vanwege leeftijd een gewoon ageisme is, dat niet alleen de ontwikkeling van het bedrijf en de maatschappij remt, maar ook in staat is om iedereen te raken. Het veranderen van de situatie op de arbeidsmarkt is volledig binnen onze macht - anders lopen zowel wij als de werkgevers van vandaag het risico zelf gijzelaars te worden in de toekomst.
foto's: aimy27feb - stock.adobe.com, Volodymyr Vechirnii -stock.adobe.com, VanZan - stock.adobe.com, FMUA -stock.adobe.com