"Meisje, je verbeeld je!": Zoals mensen seksisme op internet hebben onderwezen
Het lijkt erop dat internet, net als elke andere technologiemoet worden gezien als een onpartijdig instrument en het een "seksistische" karakterisering geven - is absurd. Maar zo'n animatie kan redelijk worden gerechtvaardigd: uiteindelijk weerspiegelt de online ruimte de overtuigingen van de mensen die het creëren. En terwijl seksistische sentimenten offline leven, zullen ze ook online een plaats vinden.
tekst: Daria Gavrilova, authoring telegram channel "Patriarchy, burn"
Hoe mensen onderscheidingsalgoritmen onderwezen
Ontwikkelaars worden onvermijdelijk beïnvloed door zowel de individuele voorkeuren van de makers van inhoud als de algemeen aanvaarde taalregels, vaak discriminerend. Bijvoorbeeld, in het Russisch, met zijn notie van een grammaticaal geslacht, zegt het geslacht van het onbekende aan de lezer "hij" standaard: "Wanneer een auteur aan een boek werkt, moet hij gedisciplineerd zijn" - dus vertegenwoordigen we onvermijdelijk een abstracte mannelijke auteur, simpelweg omdat betekent niet anders. Zulke processen vinden plaats in verschillende talen: in het Engels worden de waar bijvoorbeeld 'poesje' genoemd - een eufemisme voor het woord 'vagina', - automatisch gelijkstellen van iemand 'slecht' en 'zwak' aan een vrouw. In het Spaans verandert het geslacht van een groep mensen naar een man als er tenminste één mannetje is.
De manier waarop we spreken beïnvloedt het denken: taalcliches, die herhalen, 'leren' het brein op een bepaalde manier te denken. Dit gebeurt met autodidactische online vertalers: hoe groter de hoeveelheid tekst die door hen wordt doorgegeven, hoe vaker ze standaardzinnen onthouden. Google Translate vertaalt stereotiep bijvoorbeeld sekseneutrale zinnen uit het Turks: in het Turks kunnen uitdrukkingen van derde personen in enkelvoud over mannen en vrouwen gaan, maar Google vertaalt 'O bir mühendis' in het Engels als 'Hij is een ingenieur' en ' O bir hemşire "like" Ze is een verpleegster. " Onrechtvaardigheid kan ook worden verborgen in algoritmes voor zoekmachines: Google publiceert bijvoorbeeld als eerste witte mannelijke acteurs op de lijst met manieren om de straf voor moord te vermijden.Google is de eerste die witte mannelijke acteurs publiceert, terwijl de hoofdrolspeelster in Violation Viola Davis er is een seconde.
De studies hebben herhaaldelijk bevestigd dat digitale systemen zich aanpassen aan de uitingsvormen van discriminatie die in de structuur van onze communicatie wordt afgedrukt. Een van de opvallende zaken is de twitterbot, die na drie uur van zijn bestaan vrouwen naar de keuken stuurt en hen aanspoort om de zaak van Hitler te steunen; Veel van de tienduizenden tweets, inclusief ronduit racistisch of mizoginnye, waren slechts kopieën van de berichten van gebruikers die besloten het systeem te trollen. Zonder het zelf te plannen, hebben adolescenten, die de bot onjuiste uitspraken begonnen te geven, een belangrijk experiment uitgevoerd. "Taal is als een spiegel - het weerspiegelt alles wat er in de werkelijkheid gebeurt." Onze liefde, haat is een woord, een relatie. En als we elkaar vertellen dat de jongens slim zijn en de meisjes mooi, dan zal het vroeg of laat gehoord worden van de schijnbaar onschadelijke assistent-robot ", betoogt de ontwikkelaar-linguïst Asya Boyarskaya.
Waarom vrouwen zich niet veilig voelen op internet
We willen allemaal ons veilig voelen - het maakt niet uit, we hebben het over de situatie in het gezin, een wandeling door de straat in de avond of een uitstapje in het openbaar vervoer. Het internet is geen uitzondering, maar helaas, in sociale netwerken, forums en gewoon willekeurige sites is er altijd een kans om vernederende inhoud tegen te komen. Een deel van de middelen is in principe gebaseerd op controversiële ideeën die hen op zijn minst onaangenaam en soms volkomen onveilig maken voor vrouwen.
Een onderzoek door Jasmin Farduli van de Australische universiteit Macquarie toonde aan dat abonnees van blogs over fitness en schoonheid meer ontevreden zijn over hun uiterlijk dan meisjes die geen Instagram gebruiken. Bovendien neigen adolescente meisjes, onder invloed van sociale netwerken, in principe zichzelf voornamelijk te waarderen voor hun uiterlijk. En dit leidt al tot psychische stoornissen en eetstoornissen, zoals blijkt uit een onderzoek van wetenschappers aan de Universiteit van Essex. Op basis van een steekproef van bijna 10.000 Britse gezinnen met kinderen in de leeftijd tussen 10 en 15, ontdekten onderzoekers eerst dat tienermeisjes vaker sociale netwerken gebruiken dan hun leeftijdsgenoten (met 3% op tienjarige leeftijd en met 12% meer). op vijftien), en ten tweede, vond een omgekeerde correlatie tussen het gebruik van sociale netwerken en het niveau van tevredenheid met het leven en psychologische gezondheid bij meisjes, waaronder een verhoogd risico op het ontwikkelen van klinische depressie.
Het is nog gevaarlijker dat meisjes ook op zoek zijn naar de "oplossing" van hun problemen (met name manieren om gewicht te verliezen) online - naast schade van Lukizm kunnen we praten over radicale veranderingen in het dieet die alleen kunnen worden ondernomen na het raadplegen van een arts (als het niet beschikbaar is, volg de voedingsrichtlijnen van de WHO, die zijn gebaseerd op onderzoek en aanbevelingen van deskundigen). Populaire diëten van afslankaccounts zijn vaak niet gebaseerd op wetenschappelijk bewijs, maar op het 'zwakke' principe: 'instagram-diëten' zien er meestal heel aantrekkelijk uit, maar blijken vaak gewoon onveilig te zijn.
In de VS werd 76% van de vrouwen die stierven door toedoen van de huidige of voormalige partner, eerder onderworpen aan cyberstalking
Een van de grootste gevaren van het moderne internet is betaalbare gratis porno. Zelfs als de ethische problemen van de industrie worden gemarginaliseerd (vrouwelijke werknemers hebben vrijwel geen professionele bescherming), zijn deskundigen het erover eens dat porno zelf onrealistische lichaamsnormen en ideeën over seks creëert, inclusief het normaliseren van geweld. Sommige feministen geloven dat pornovideo's bijdragen aan de toename van geweld tegen vrouwen in het echte leven: een aantal studies bevestigen deze angsten, maar tot nu toe vinden de meeste landen ze niet voldoende om een nieuw reguleringsbeleid te introduceren - sommige onderzoekers beweren dat het te vroeg is om conclusies te trekken.
Trouwens, over geweld - vrouwen op internet zijn veel onaangenamer om de diensten te gebruiken voor daten. Volgens een onderzoek van Amnesty International in het Verenigd Koninkrijk is elk vijfde meisje blootgesteld aan virtueel geweld op basis van geslacht. Vaak verwachten gebruikers in toepassingen en op websites aanbiedingen om sekswerk te doen, ongewenste dikpiki, vertrouwdheid, grafische aanbiedingen van seks, onbeschoftheid in geval van weigering en soms intimidatie. Dus in de VS werd 76% van de vrouwen die stierven door toedoen van de huidige of voormalige partner, vóór de tragedie, onderworpen aan cyberstalking van hun kant (we schreven hier over hoe je jezelf online kunt beschermen).
De "cultuur van geweld" op het internet wordt ook ondersteund door intrusieve visualisatie. Veel sites verkopen plaatsen voor banneradvertenties, waarvan de inhoud verantwoordelijk is voor degenen die het kopen. Banners met oproepen om een erotisch spel te spelen of naar de site met 'gegarandeerde seksdaten' te gaan, verschijnen daarom vaak op websites - en bijna altijd worden ze geïllustreerd door gehyperotrofieerde geërototiseerde vrouwelijke afbeeldingen. Onnodig te zeggen dat onlinespellen en de gokgemeenschap als geheel een ander gebied is waar het probleem van de objectivering van het vrouwelijk lichaam acuut is.
De spelomgeving heeft een droevige reputatie op het gebied van seksisme, zowel op industrieel als op spelniveau. Lange tijd werden vrouwelijke personages in de regel opzettelijk geseksualiseerd en professionele spelers werden hier niet serieus genomen - Gamergate, dat in 2014 begon, benadrukte alleen de urgente problemen. Maar de gemakkelijkste manier om seksisme en objectivering onder ogen te zien, bevindt zich nog steeds in sociale netwerken. Zoals recente voorbeelden laten zien, vertrouwen Russische SMM-marketeers nog steeds af en toe op vernederende content: neem tenminste Burger King, die in zijn reclame het beeld van een verkracht meisje gebruikte, door een "tweede burger gratis" aan te bieden. En journalist Anastasia Krasilnikova leidt een telegramkanaal, bijna volledig gewijd aan de analyse van seksistische reclame.
Heren industrie
Hoewel de meerderheid van de werknemers van bedrijven die het internetlandschap vormen mannen zijn, van Europese of Aziatische afkomst (als er in het algemeen ongeveer 20% van de IT-bedrijven van vrouwen zijn, meestal niet meer dan 10% van hun managers), is het hun individuele ervaring die meestal invloed heeft op op het product, of het nu een zoekmachine of een sociaal netwerk is.
"Nu, na het proberen op de femoptiek, kijk ik terug en vraag me af hoe veel langer en harder mijn hightech-reis was dan de standaardmanier van een man", zegt Gillian, die in geautomatiseerde softwaretests in Israël werkt. "Hoe vaak heb ik van leraren niet gehoord, zoals" programmeren is niet voor vrouwen, op zoek naar een ander beroep, je kunt nog steeds niets doen en niets leren. "Nu, twintig jaar na het einde van de programmeergroep, zijn tien meisjes in deze branche alleen I. Op het werk sta ik constant wantrouwen tegenover klanten vanwege het feit dat ik een meid ben. Er was een flagrante zaak toen een klant updates op de server rolde en verschillende diensten vielen.In mijn brief stond dat alles moest worden opgelost, ik kwam antwoord in doen e "Meisje, je verbeeldt je! We hebben niets veranderd!" Toen de baas een kopie van mijn brief uit zijn post stuurde, werd hem beloofd het meteen te repareren. Uiteindelijk vroeg ik mijn e-mail om een neutrale versie van mijn naam Gill te hebben, vergelijkbaar met de gebruikelijke mannelijke naam van Israël is Gil. '
Bij de ontwikkeling van games, waaronder online games, zijn vrouwen ook al een lange tijd (3% vanaf 1989), en zelfs nu zijn ongeveer 75% van de ontwikkelaars mannen. "De mythologie rond het creëren van games probeert vrouwen ervan te overtuigen dat werken in een game-ontwikkelaar een groot voorrecht is, waarvoor eindeloze intimidatie, verwerking en lage lonen door de IT-industrie nodig zijn", zegt Alexandra Korabelnikova, hoofd van game-ontwikkelaar Studio EggNut. Ze praat ook over het recente schandaal rond de studio Riot, waarvan de hoofden jarenlang hebben gepest en gediscrimineerd tegen hun werknemers, omdat die "niet genoeg gamers."
Hoewel de meerderheid van de werknemers van bedrijven die het internetlandschap vormen mannen zijn, is het hun individuele ervaring die van invloed kan zijn op het product, of het nu een zoekmachine of een sociaal netwerk is.
Volgens Gillian krijgen vrouwen in de IT bijna altijd minder mannen in dezelfde positie en de sfeer op het werk draagt vaak niet bij aan professionele groei en prestaties. Natalya, een systeemanalist uit Rusland, merkt op dat ze vanwege seksistische grappen en wensen voor "thuiscomfort en vrouwelijk geluk" ook ongemak ervaart: "Dit wordt ook aangetroffen in Russische bedrijven die seksvakanties vieren en in internationale bedrijven - het gebeurt dat ze zijn verwijderd en verspreidden een video over diversiteit, maar de houding van de hoofden van werknemers is niet veranderd. Het wordt nog interessanter als je je niet als feminist hoeft te schamen. Reacties zijn van onschatbare waarde: er zijn zelfs meer grappen en sommige vervelende collega's proberen onder de huid te kruipen y "
Natalia benadrukt echter dat stereotypen niet langer zo'n ernstige invloed hebben op het proces van het verkrijgen van een functie. "In de regel zijn werkgevers - waarschijnlijk, behalve de meest dichte, maar degenen die niet in mij geïnteresseerd zijn - geïnteresseerd in u en uw ontwikkeling.Hoe dan ook, er zijn nog steeds niet zo veel goede specialisten, dus bedrijven moeten hun horizon verruimen. Ik kan niet zeggen dat het is moeilijker om door te breken op het werk dan mannelijke collega's, "zegt ze. Olesya, een HR-manager bij een Amerikaans IT-bedrijf, is het hiermee eens: "Het lijkt me dat er minder discriminatie op grond van geslacht is op werkplek-IT dan op andere gebieden. Dit hangt samen met progressief denken en resultaatgericht in plaats van compliance. formaliteiten. " Maar valse sociale installaties werken: volgens de ervaring van Olesya lopen vrouwen vaker het risico niet in de IT te werken en verzenden ze geen applicaties, dan worden ze geëlimineerd door ze in dienst te nemen.
Natalya, een systeemanalist, herinnert zich dat ze dagelijks stereotypen kreeg op de universiteit: "Op de universiteit waren studenten verdeeld in slim en mooi, en kregen studenten meer aandacht - men dacht dat ze verwachtingen hadden en ze werden bedreigd door het leger en meisjes waren misschien een decreet." HR-manager Olesya is er niet zeker van dat u invloed kunt uitoefenen op werving als de uiteindelijke werkgever vasthoudt aan traditionele opvattingen. "Op fora schrijven mensen vaak over vervelende recruiters die kandidaten screenen vanwege leeftijd, geslacht, oogkleur, enz. Maar de recruiter heeft er in de regel niets mee te maken - managers in het rek zetten limieten die niet gerelateerd zijn aan de zakelijke vaardigheden van de kandidaat. zelfs een glimp van een cv omdat er een verkeerd geslacht of een "te oude" leeftijd is, kan de recruiter niets doen. Als het gaat om het werven van hooggekwalificeerd personeel of zeldzame specialisten, is het vooral beledigend - je kunt amper één persoon vinden, maar p de beoefenaars van het weigeren om de kandidatuur te overwegen, omdat het "niet wil denken aan een vrouw in de afdeling." "
Wie werkt over veranderingen
In de Engelse versie van Wikipedia, 1,5 miljoen biografieën, en slechts 17% van hen praat over vrouwen - 90% van de inhoud is gemaakt door mannen. Medewerkers van de online encyclopedie hebben dit probleem aangepakt en een lijst gemaakt met redenen waarom vrouwen minder vaak artikelen bewerken. Onder hen, "gebrek aan vrije tijd" (vrouwen besteden nog altijd 60% meer tijd aan huishoudelijk werk dan mannen), "gebrek aan zelfvertrouwen: vrouwen zijn geneigd te geloven dat hun bewerkingen zullen worden afgewezen of verwijderd", "neiging om conflicten en onbeschikbaarheid te voorkomen deelnemen aan lange veldslagen voor bewerkingen "en" vrouwenhaatsfeer in Wikipedia in het algemeen. " Het bedrijf heeft wereldwijd een aantal wiki-marathons georganiseerd om vrouwen kennis te laten maken met redactionele hulpmiddelen en nieuwe artikelen over vrouwen te maken.
Omgaan met discriminatie op het gebied van online videogames. "Op dit moment is er een actieve strijd voor de vakbond van vrouwelijke werknemers in de spelindustrie, die het mogelijk zal maken om betere arbeidsomstandigheden te eisen en te bereiken: beloning op sectorniveau, sociale verzekeringen, werkplekken voor gemarginaliseerde groepen en het gebrek aan verwerking", zegt Alexandra Korabelnikova. Ze zegt dat ze als indie studio manager, onder andere, probeert de industrie ten goede te veranderen, op zijn minst beginnend met het creëren van een gezonde werkcultuur: "Ik zou graag willen dat meer vrouwen hun eigen studio's creëren en erin werken, maar om dit te laten gebeuren, zou de industrie moeten worden comfortabele omgeving. "
Kanalen verschenen waar vrouwen ruig gedrag van mannen op datingsites bekend maken: bijvoorbeeld Bye, Felipe in het Engels en ITOM ("En hier schrijft hij me ...") in het Russisch. Commentatoren, overigens, bieden zelf vaak grofheid om te reageren met beledigingen, maar het feit dat vrouwen het beu zijn om de afwijzende houding tegenover zichzelf als vanzelfsprekend te beschouwen, is goed nieuws.
In de Engelse versie van Wikipedia, 1,5 miljoen biografieën, en slechts 17% van hen praat over vrouwen - 90% van de inhoud is gemaakt door mannen
De Britse Charlotte Webb, die het Feministische internetteam heeft opgericht, zegt dat het haar missie is om 'online gelijkheid te bereiken voor vrouwen en andere onderdrukte groepen door middel van creatieve en kritisch zinvolle acties'. Feministisch internet is betrokken bij en sponsort internetonderzoek, sprekers van organisaties spreken op scholen en universiteiten, en bieden ook adviesdiensten aan voor bedrijfsorganisaties die willen bijdragen aan gelijkheid. Feministisch internet heeft een workshop over toepassingen en technologieontwikkeling, zoals een apparaat dat is verbonden met internet, is getraind om huiselijk geweld te melden of een update voor online helpers waarmee het interne seksisme wordt bestreden. Binnenkort start de Charlotte Webb-groep een podcast. Webb is van mening dat seksisme op internet zowel mannen als vrouwen schaadt en we moeten manieren zoeken om online leven voor iedereen aangenamer te maken. "De beste manier is om te onderhandelen met technische reuzen, omdat ze hier al heel lang zijn", vertelde ze aan de British Standard. "We proberen een dialoog op te zetten met bedrijven met grote invloed, zodat ze de verantwoordelijkheid nemen voor de inhoud op sociale media, aandacht besteden aan ongelijkheid ".
Sommige bedrijven hebben zelf hun doel gesteld om de sfeer van IT en internet billijker te maken. Facebook publiceert bijvoorbeeld jaarverslagen over het terugdringen van discriminatie. Volgens het document voor 2018 zijn vrouwen nu 22% op de posities van ingenieurs in het bedrijf; in 2014 waren er slechts 14%. Facebook probeert etnische discriminatie te elimineren, maar tot nu toe is 92% van de werknemers blank. Een medewerker van het Londense kantoor van Facebook uit Rusland, op voorwaarde van anonimiteit, zegt dat "het verschil in werk tussen Rusland en Engeland enorm is": "In Russische bedrijven waar ik werkte, geloven velen dat gelijkheid van mannen en vrouwen al heel lang naar de wereld is gekomen, en alle manifestaties van onrechtvaardigheid zijn ofwel een bewijs het feit dat vrouwen objectief niet in staat zijn om met werk om te gaan, of gewoon een 'grapje'. En deze 'onschuldige grappen' omringden me elke dag. In Londen zijn mensen over het algemeen meer open voor fempovest. Alle grote bedrijven houden cursussen over hoe ze een div ersity, vechten tegen discriminatie en cognitieve distorties. Ik ben bijna nooit seksisme tegengekomen in de werkomgeving en het is sterk veroordeeld. "
foto's: Surrys
