Ken je rechten: advocaat over het ontslag "van de zwangerschap"
Volgens Rosstat, Het aantal zwangere vrouwen in Rusland bedroeg in 2014 1 miljoen 826 duizend. Hoeveel van hen waren op dat moment officieel in dienst, de statistieken zijn stil - maar ze zegt niets over het aantal zwangere werknemers dat door gewetenloze werkgevers wordt ontslagen.
Het ontslagprobleem bij zwangere vrouwen is vrij acuut: werkgevers zijn vanwege de economische crisis gevoelig voor dergelijke werknemers. "Hoe kunnen we toezeggingen doen over zwangere werknemers wanneer de staat ons geen stabiliteit en groei kan garanderen?" - dergelijke vragen worden voortdurend gehoord in de marge van juridische instellingen en rechtbanken die gevallen van onwettig ontslag van zwangere vrouwen overwegen - soms worden ze als kwaadaardig beschouwd, soms met wanhoop. En toch zijn gevallen waarin een zwangere werkneemster grof wordt ontslagen omwille van haar positie zeldzaam. De arbeiders zelf hebben in de regel zwaarwegende redenen om aan te dringen op voortzetting van het werk in de organisatie - in de huidige Russische omstandigheden is het erg moeilijk om substantiële voordelen te ontvangen van de staat als een vrouw niet in dienst is.
Vaak wil de werkgever geen werknemer ondersteunen die drie jaar lang zijn of haar functie niet vervult. Daarnaast is het nodig om er voor deze periode een vervanging voor te vinden, en dit is een moeilijk en langdurig proces, vooral als we het hebben over zeldzame beroepen. Wat te doen als u met ontslag wordt bedreigd of u al illegaal bent ontslagen? Kortom: wanhoop niet en kom in beroep tegen de daden van de werkgever, ook niet met de hulp van een advocaat (om zenuwen en energie te sparen). We vertellen hoe we hun rechten in verschillende situaties kunnen beschermen.
Situatie nummer 1:
Op initiatief van de werkgever
Eerst en vooral: een zwangere vrouw ontslaan die werkt met een contract van onbepaalde duur (dat wil zeggen een arbeidsovereenkomst die de duur ervan niet specificeert), "op grond van de clausule", "wegens verzuim", "inconsistentie van de positie", "reizen naar artsen", wegens dat ze "verstrooid werd en haar werk niet kan doen", is bij wet onmogelijk.
Als de werkgever dreigt tekortkomingen in uw werk te vinden, uw afwezigheid op de werkplek te controleren, u te belasten met werk dat u niet aankan, of anders uw daden onder de in artikel 81 van de arbeidswetgeving genoemde gronden proberen te brengen Van de Russische Federatie ("Beëindiging van een arbeidsovereenkomst geïnitieerd door de werkgever"), kunnen tegen haar acties altijd beroep worden aangetekend. Welnu, of probeer te negeren, terloops de zin in het gesprek laten vallen over hun illegaliteit.
Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst met een zwangere werkneemster alleen op eigen initiatief beëindigen in geval van liquidatie van de onderneming. Bovendien wordt de datum van vereffening beschouwd als de uitsluiting van een bedrijf uit het eengemaakte handelsregister (het Unified State Register of Legal Entities), en niet een aankondiging van de komende liquidatie of kennisgeving ervan (de uitzondering is kredietorganisaties).
Het afwijzen van een zwangere vrouw vanwege het feit dat ze "verstrooid werd en haar werk niet kon doen" is wettelijk niet mogelijk
Los daarvan moet worden vermeld dat het ontslag wegens het niet voltooien van een proeftijd is beëindigd. Let op: het is niet geïnstalleerd voor zwangere werknemers. Als u ontdekt dat u zwanger bent, tijdens een proefperiode, moet u een zwangerschapscertificaat meenemen. Op basis hiervan wordt uw proeftijd noodzakelijkerwijs beëindigd en wordt een vast dienstverband met u gesloten. Vanaf dat moment verwerft een vrouw alle rechten, garanties en verplichtingen op dezelfde manier alsof ze een proeftijd zou hebben behaald.
Als het contract dringend was (dat wil zeggen, beperkt tot welke datum dan ook) en de partijen menen dat de arbeidsrelatie zichzelf heeft uitgeput, dan worden ze op de gebruikelijke manier voltooid. Als de vrouw in dit geval wil blijven werken, moet ze er een verklaring over schrijven en een medisch certificaat overleggen waarin haar toestand wordt bevestigd. U kunt de arbeidsrelatie tot het einde van de zwangerschap verlengen, maar er is een belangrijke voorwaarde: u moet op verzoek van de werkgever een vers medisch certificaat van zwangerschap overleggen (maar niet vaker dan eenmaal per drie maanden). Aan het einde van de zwangerschap kan de werkgever het contract opzeggen - hij moet dit doen binnen zeven dagen vanaf het moment dat hij hiervan op de hoogte was.
Situatie nummer 2:
In overleg tussen de partijen
Ontslag met instemming van de partijen - De meest voorkomende situatie voor zwangere werknemers. Werkgevers vragen vaak aan een vrouw om hun positie te verlaten, met het argument dat hun benarde situatie, onnodige uitgaven, dreigen om allemaal "onder het artikel" of belovende bergen met goud te ontslaan bij het ontslag. Houd er rekening mee dat het ontslag een recht is en geen verplichting van de werknemer.
Bij ontslag met instemming van de partijen is de werkgever verplicht om met de werknemer te onderhandelen over de ontslagvoorwaarden. Het is belangrijk dat u in een dergelijke situatie recht hebt op een "compensatie" - een som geld. Het is niet beperkt door de wet, maar wordt in de regel op de laatste dag van het werk aan de werknemer betaald. Wanneer u met instemming van de partijen wordt ontslagen, kunt u het bovendien eens worden over de voorwaarden voor mijnbouw en de duur ervan - het kan zelfs helemaal niet bestaan.
Zelfs als de vrouw op het moment van ontslag niet op de hoogte was van de zwangerschap, kan ze de ontslagovereenkomst toch intrekken.
Om de contracttermijnen ondubbelzinnig te begrijpen, moet u de overeenkomst in een afzonderlijk document formaliseren - hier moet u alle voorwaarden registreren waarmee u akkoord gaat om te stoppen, tot in de kleinste details. Een dergelijke overeenkomst moet door beide partijen worden ondertekend - hoewel het toegestaan is om eenvoudig het woord "Overeengekomen" aan te brengen met de handtekening van de manager (wees voorzichtig: alleen de gemachtigde vertegenwoordiger van de werkgever heeft het recht om deze resolutie aan te brengen). Bovendien moet de werkgever in overleg met de partijen een ontslagbesluit uitvaardigen, en moet de zwangere werknemer zich hiervan bewust worden en ondertekenen. Als dit niet gebeurt, wordt aangenomen dat het ontslag is gedaan in strijd met de wet - dit komt soms in het voordeel van de ontslagen werknemer. De rest van de ontslagprocedure met instemming van de partijen is alleen afhankelijk van de werkgever en de werknemer: noch het bedrag van de schadevergoeding, noch de voorwaarden voor afvloeiing zijn strikt wettelijk geregeld.
De rechtspraktijk in de Russische Federatie wordt nu vormgegeven, zodat zelfs als een vrouw op het moment van ontslag niet wist over de zwangerschap, ze de ontslagovereenkomst nog steeds kan intrekken. Een dergelijk begrip van de normen van de wet is in de definitie van het Hooggerechtshof nr. 37-KG14-4. Dit is een unieke situatie voor de bescherming van de arbeidsrechten van vrouwen: u kunt opnieuw onderhandelen over de voorwaarden van de overeenkomst en deze zelfs intrekken, wat in andere gevallen onaanvaardbaar is. Deze benadering ondersteunt en ontwikkelt de definitie van het Hooggerechtshof nr. 37-КГ16-45: de rechtbank heeft eindelijk de situatie bedacht en de echte overeenkomst tussen de partijen en de situatie afgebakend waarin de werkgever de werknemer dwingt te stoppen. In dit geval ging de vrouw niet alleen in tegen de gevestigde praktijk, maar kreeg ze ook een beroep tegen de beslissingen van het Hooggerechtshof en, nog belangrijker, aan haar eisen was voldaan.
Situatie nummer 3:
Op hun eigen verzoek
Ontslag - zo lijkt het Wat is moeilijk in deze situatie? Een vrouw heeft het recht om te werken of te weigeren. Maar er zijn twee zeer belangrijke nuances: ten eerste moet de vrouw echt afstand willen doen van de werkgever, en ten tweede moet de werkgever ervoor zorgen dat de vrouw het echt wil. Vaak dwingen werkgevers een zwangere vrouw om te stoppen met haar eigen wil. Maar als een vrouw begrijpt dat ze een verklaring onder druk heeft geschreven, zelfs als het contract al is beëindigd, kun je de agressie van de werkgever het hoofd bieden.
Nog niet zo lang geleden deed zich een ongekend incident voor in dit gebied. De werknemer kon niet opschieten met de directeur, diende op eigen verzoek een ontslagbrief in en werd ontslagen op basis daarvan - een vrij veel voorkomende situatie. Later ontdekte de vrouw dat toen ze werd ontslagen, ze zwanger was. Ze diende een rechtszaak aan, ondanks het feit dat er in dergelijke gevallen geen praktijk is. Ze voerde aan dat ze gedwongen was ontslag te nemen en op dat moment was ze zwanger. De rechtbank van eerste aanleg weigerde aan haar eisen te voldoen: naar zijn mening besloot de vrouw zich te kwader trouw te gedragen en de werkgever te dwingen haar tijdens de zwangerschap te ondersteunen.
Als een vrouw begrijpt dat ze een verklaring onder druk heeft geschreven, zelfs als het contract al is beëindigd, kun je de agressie van de werkgever het hoofd bieden
Gelukkig wanhoopte de vrouw niet en besloot om tegen deze beslissing in beroep te gaan bij de rechtbank in Moskou. In augustus van dit jaar werd een beslissing genomen die de gevestigde praktijk fundamenteel veranderde: de rechtbank besloot om de klacht te bevredigen, de vrouw op kantoor te herstellen en de werkgever te herverkrijgen in ruil voor een 336 dagen durende gedwongen afwezigheid.
In geval van schending van arbeidsrechten, in geval van illegaal en ongerechtvaardigd ontslag, heeft elke zwangere vrouw het recht om een arbeidsinspectie met een klacht in te dienen bij het openbaar ministerie met een verklaring of (zoals de praktijk laat zien, de meest productieve) aan de rechtbank van de woonplaats met een claim voor herplaatsing. Deze claim is niet onderworpen aan plichten, maar het is erg belangrijk om de deadlines te respecteren en een aanvraag in te dienen niet later dan een maand na de datum van aflevering van een kopie van de ontslagbevestiging of vanaf de datum van afgifte van het arbeidsrecord.
In elk geval is het belangrijk om te onthouden dat je nooit moet wanhopen. Zelfs als je onwettig wordt ontslagen, kun je vechten - en werkgevers moeten niet terugschrikken voor verplichtingen en je rechten negeren.
COVER: Coprid - stock.adobe.com