7 mythes over ambitieuze vrouwen waarin het tijd is om te stoppen met geloven
tekst: Anastasia Maximova
vrouwen die carrière maken, worden omringd door een mysterieuze, bijna helse flair. Zelfs achter de ogenschijnlijk onschuldige uitdrukking "vrouwelijk team", is er zo'n spoor van associaties dat het horror opneemt. Nogmaals, we zullen fungeren als de vernietigers van mythen en je vertellen hoe de werkelijke situatie van werkende vrouwen is.
Alle carrièremedewerkers wachten op het lot van de "oude meisjes"
Als je een jaar of dertig bent en je hebt nog steeds geen echtgenoot en kinderen, maar je carrière loopt bergop, weet je dat de maatschappij al een gele stenen weg voor je heeft aangelegd - rechtstreeks naar het huis met dertien katten. Elke ochtend kijk je in de spiegel, op zoek naar de eerste tekenen van Lyudmila Prokofievna daar.
Volgens onderzoek door het Amerikaanse Census Bureau in 2010 zijn zelfs 40-jarige vrouwen nooit bang om een witte jurk aan te trekken - de leeftijdsgrens is verschoven naar 53-63-jarigen. Slechts 7% van de ondervraagde angsten was echter gerechtvaardigd. Hoewel, eerlijk gezegd, het vooruitzicht om je leven in het gezelschap van katten te leven niet langer zo beangstigend lijkt. Vooral als je het moet doen in je eigen villa aan de Middellandse Zeekust, waar je jezelf hebt verdiend.
Vrouwen zijn niet ambitieus
Vaak rekenen de bazen hierop: zodra ze een werknemer vinden, gaan ze ervan uit dat ze de vraag voor een aantal jaren voor de boeg hebben gesloten. Dan gaat er iets mis, en ze beweert plotseling gepromoveerd te worden en versterkt haar argumenten zelfs met enkele cijfers, resultaten. Over het algemeen hebben we problemen, Houston.
Statistieken zullen te hulp komen. Boston Consulting Group heeft onlangs een onderzoek uitgevoerd bij meer dan 200 duizend respondenten. De resultaten waren zelfs voor hen verrassend. Ten eerste, vrouwen bleken ambitieuzer dan mannen aan het begin van een carrière. Dat wil zeggen, vrouwen beginnen te werken met hetzelfde of een hoger niveau van verwachting dan hun mannelijke collega's.
Over het algemeen wordt het ambitieniveau niet beïnvloed door de bedrijfscultuur die alleen betrekking heeft op het geslacht. Hoe opener en vriendelijker het is, de minder ambitieuze kloof wordt er gevoeld - de ambitie-kloof - tussen de seksen. Leeftijd heeft ook invloed op ambitie: hoe ouder een persoon is, hoe minder zijn loopbaanverwachtingen, een keerpunt gebeurt in de regel tussen 30 en 40 jaar.
Vrouwen met kinderen zijn zeker niet ambitieus.
Het is ook een mythe, hoewel behoorlijk vasthoudend. Er wordt aangenomen dat als een ambitieuze einzelgänger en misschien een aantal verzoeken naar deze wereld, dan is de "echte moeder" en dus alles in orde is. Zoals ze in de oude grap zeggen, "je moet aan het huis denken." Kan ze serieus van plan zijn om de raad van bestuur van het bedrijf te betreden als ze al kinderen heeft?
En hier kan het: volgens hetzelfde onderzoek door de Boston Consulting Group is het ambitieniveau van vrouwen met kinderen en vrouwen zonder kinderen ongeveer hetzelfde. Toen hen werd gevraagd om te beoordelen hoe belangrijk de mogelijkheid voor hen was om een toppositie in het bedrijf in te nemen, varieerden de antwoorden van vrouwen met kinderen en vrouwen zonder hen in alle leeftijdsgroepen van 1%, dat wil zeggen dat ze eigenlijk samenvielen.
Vrouwen zijn meer emotioneel
Ja, alleen dat, ze rennen om te huilen in het toilet, beginnen te schreeuwen, weggooien met nietmachines, en in het algemeen is het absoluut onmogelijk om zaken met hen te doen. In feite bevestigt geen wetenschappelijk bewijs de specifieke hysterie van vrouwen.
De uitdrukking van emoties is niet alleen sterk afhankelijk van de structuur van de hersenen, maar ook van het onderwijs en persoonlijke kenmerken. Een onderzoek dat in 2014 door neurowetenschappers van Mindlab werd uitgevoerd, toonde aan dat mannen veel emotioneler zijn dan ze willen laten zien. Wetenschappers besloten om de vragenlijsten niet te vertrouwen, maar om die indicatoren te evalueren die onmogelijk te misleiden zijn.
Ze toonden dus 30 vrijwilligers - mannen en vrouwen - een reeks 'ontroerende, grappige en schattige' video's en maten de mate van huidgeleiding en de reactie van de zweetklieren - in feite is dit een indicator van de emotionele reactie van een persoon. Niet zonder verrassing ontdekten neurowetenschappers dat mannen meer fysiologische reacties vertoonden in reactie op de voorgestelde stimuli. Vooral ze werden beïnvloed door het aanraken van video's.
Maar de mannen haastten zich niet om hun emotionaliteit toe te geven: in het onderzoek, na het bekijken van de video, onderschatten de mannen bewust de gevoeligheid van hun reacties. Dr. David Lewis becommentarieert het als volgt: "Genderstereotypen dat mannen ernstiger zijn en vrouwen emotioneler, worden dag na dag versterkt door middel van media en sociale interacties. We hebben de neiging het bestaande verschil tussen vrouwen en mannen te vereenvoudigen en te overdrijven en zich alleen te concentreren op die wanneer aan onze verwachtingen wordt voldaan. Deze studie toonde aan dat mannen dezelfde emoties ervaren als vrouwen, soms zelfs meer, maar ze niet willen laten zien vanwege de verwachtingen van de samenleving. "
Dit wordt bevestigd door een nieuwe peiling waaraan tweeduizend mannen deelnamen, waarvan 67% bevestigde dat ze veel emotioneler zijn dan ze laten zien. 40% van de mannen in de leeftijd van 18-24 gaf toe dat ze vorige week huilden, en 64% ontkende niet dat ze verbaasd waren hoe emotioneel ze reageerden op de geboorte van een kind.
Het mag niet worden vergeten dat het woord "emotioneel" geen belediging voor zowel vrouwen als mannen zou mogen zijn. Gelukkig praten grote bedrijven steeds vaker over de noodzaak om emotionele intelligentie te ontwikkelen.
Vrouwen houden niet van wedstrijden
Daarom worden ze vaak niet serieus genomen door hun mannelijke collega's - "een meisje, blijf opzij terwijl de grote ooms praten". Een van de theorieën, die wordt aangehaald als een bevestiging van deze mythe, wordt toegeschreven aan het gebrek aan competitieve geest van de "vrouwelijke" hormonen oestrogeen en oxytocine. Maar testosteron, zo noodzakelijk voor een echte carrière race, vrouwen missen.
Als ons gedrag uitsluitend door hormonen zou worden bepaald, zou het leven veel primitiever zijn. In de Stockholm School of Economics besloten ze om een experiment uit te voeren om de populaire bewering te bevestigen of te weerleggen dat mannen meer geneigd zijn "voor een plek in de zon" te concurreren dan vrouwen.
Het experiment werd bijgewoond door kinderen van elf lagere klassen van 7 tot 10 jaar. Wetenschappers hebben niet met kinderen gezegd dat ze een gender-experiment uitvoeren, alle taken werden uitgevoerd in lessen lichamelijke opvoeding. Onderzoekers verdeelden de activiteit voorwaardelijk in "traditioneel vrouwelijke" en "traditioneel mannelijke" om na te gaan of de mate van gokken bij jongens en meisjes verschillend zal zijn, afhankelijk van het soort taak. Kinderen moesten het opnemen tegen sprint, moderne dans en touwtjespringen. Tests hebben aangetoond dat, ongeacht het type activiteit, meisjes en jongens precies dezelfde mate van competitiviteit en betrokkenheid vertonen.
Het is veelbetekenend dat het experiment werd uitgevoerd in Zweden - een land dat de vierde plaats inneemt in de strijd voor gendergelijkheid in de wereld.
Vrouwen kunnen andere vrouwen niet uitstaan
Wat zegt gewoonlijk over damesteams? Het meest voor de hand liggende om te horen is het 'slangennest'. Ja, mannen worden in een koud zweet wakker door de gedachte dat ze, als een straf voor hun slechte gedrag, zullen worden overgelaten aan hun werk in een puur vrouwelijk team, waar het gif rechtstreeks uit de hoektanden van de werknemers op het toetsenbord druipt.
Het idee van het zogenaamde bijensyndroom (Queen Bee-syndroom), begonnen de onderzoekers voor het eerst in de jaren zeventig. De essentie is dat vrouwen vaak minachtend spreken over de karaktereigenschappen die gewoonlijk als vrouwelijk worden beschouwd. Bijvoorbeeld: "Oh vrouwen zijn zo hysterisch!" - en integendeel, ze merken op zichzelf 'typisch mannelijke' trekken: "Ik heb altijd met jongens gespeeld", "het is gemakkelijker voor mij in mannelijke teams." Waar het om gaat is dat vrouwen zelf andere vrouwen in diskrediet brengen, hun waardigheid verminderen en vaak mannelijke werknemers ondersteunen, en hen onderscheiden van vrouwelijke collega's.
Tegenwoordig veranderen de omstandigheden. Uit een onderzoek van Catalyst blijkt dat 65% van de vrouwen nieuwe vaardigheden op de werkplek ontwikkelt en 73% begint andere vrouwen te betuttelen en te ondersteunen, zodat ze professioneel kunnen groeien.
Er is een andere kant: soms denken mensen dat vrouwenconflicten ernstiger zijn dan mannenconflicten. Eén studie toonde aan dat als er een conflict is tussen twee vrouwen op het werk, hun collega's langdurig negatieve gevolgen verwachten. Bijvoorbeeld dat een van de partijen in het conflict wraak wil. Maar als twee mannen of een man en een vrouw in een ruzie verwikkeld raken, zijn de meeste getuigen ervan overtuigd dat de ruzie niet lang zal duren en geen gevolgen zal hebben.
Vrouwen roddels
Iedereen kent "Helen van de boekhouding", die met geen enkel geheim kan worden vertrouwd. In feite is dit een ongemakkelijke situatie wanneer "Lenochka" "Peter Afanasyevich" blijkt te zijn, wat altijd de geheimen van collega's vervaagt.
Het Britse sociale onderzoeks- en ontwikkelingscentrum hielp de waarheid te vinden en interviewde duizenden gebruikers van mobiele telefoons over de rol die de discussie over het leven van andere mensen speelt in hun communicatie. Natuurlijk was het eerste dat mannen deden, ontkennen dat ze ooit betrokken waren geweest bij zo'n activiteit. Maar wetenschappers geloofden het niet. Onderzoeksresultaten toonden het volgende: 33% van de mannen roddel dagelijks, maar bij vrouwen slechts 26% van hen. Meestal zijn mannen eerder geneigd om de prestaties van anderen te bespreken dan vrouwen: salarisniveau, succes op het werk of een nieuwe auto.