Wat is er mis met zwangerschapsverlof
MET ALLE COMPLICATIES MET DE LOCATIE VAN VROUWEN IN RUSLANDer lijkt een gebied te zijn waar Russen meer rechten hebben dan Europese en Amerikaanse vrouwen - een decreet. De Russische wetgeving staat moeders met een kind toe om de eerste drie jaar van zijn of haar leven door te brengen - maar beschermt het de rechten van vrouwen ook zo goed? We begrijpen wat de wetgeving van verschillende landen zegt over kinderopvang en wat het ideale zwangerschapsverlof zou moeten zijn.
Pogingen om de vruchtbaarheid te vergroten
Het recht van vrouwen om naar kinderopvang te vertrekken, begon in de negentiende eeuw wettelijk vastgelegd te worden. Het eerste Europese land dat een dergelijke wet aannam, was Duitsland in 1883; andere landen volgden, zoals Zweden (1891) en Frankrijk (1928). De situatie is pas echt veranderd na de Tweede Wereldoorlog. Roger-Marc de Sousa, die zich bezighoudt met programma's met betrekking tot de reproductieve en maternale gezondheid, merkt op dat het na de oorlog, als gevolg van zware menselijke verliezen en vernietiging, verschillende doelen nastreefde: enerzijds om het gebrek aan arbeid te compenseren en aan te trekken vrouwen om te werken, aan de andere - om families te overtuigen om meer kinderen te krijgen. De wetten voor kinderopvangverlof moesten vrouwen beschermen tegen barre werkomstandigheden tijdens de zwangerschap en hen helpen om ongehinderd naar het werk terug te keren. In veel landen was ouderschapsverlof verplicht.
In de jaren zestig begon de Europese wetgeving rekening te houden met de rechten van werkende vrouwen die zich bezighielden met kinderen: werkgevers begonnen hen de mogelijkheid te bieden om terug te keren naar de werkplek na zwangerschap en bevalling, en de staat betaalde tijdens de vakantie. Joan Williams, een professor in de rechten aan het Hastings College of Law aan de Universiteit van Californië, gelooft dat ze ook geprobeerd hebben om de achteruitgang van de vruchtbaarheid in Europa te bestrijden: wetgevers hoopten dat gezinnen zich rustiger zouden voelen en beseffen dat hun rechten worden beschermd, en dat vrouwen zeker zijn om een kind te garanderen, zelfs als het tijdelijk niet in staat is om naar het werk te gaan, zal het geboortecijfer alleen maar toenemen.
VS versus Rusland
Sinds de jaren zestig hebben de meeste landen een lange weg afgelegd. Niettemin is er in verschillende landen nog steeds geen betaald verlof voor kinderopvang: Suriname, Marshalleilanden, Niue, Nauru, Palau, Papoea-Nieuw-Guinea, Tonga en de Verenigde Staten. De meeste vragen op deze lijst zijn natuurlijk de laatste: vrouwen hebben slechts twaalf weken onbetaald ouderschapsverlof beschikbaar voor vrouwen, en met vrij sterke beperkingen - alleen vrouwen die ten minste een fulltime baan hebben in een bedrijf waar vijftig werknemers of meer. Het beleid om moeders te ondersteunen is gebaseerd op een heel ander principe: hoeveel vrouwen worden beschermd blijft overgeleverd aan de genade van elke specifieke werkgever, niet van de staat. En hoewel individuele bedrijven zoals Facebook proberen werknemers te ondersteunen die met zwangerschapsverlof gaan (niet alleen vrouwen, maar ook mannen), is de situatie als geheel nogal somber - vrouwen moeten vaak kiezen tussen carrière en moederschap.
Het concept van "zwangerschapsverlof" bestaat niet: er is alleen zwangerschapsverlof en verlof voor kinderopvang - totdat het de leeftijd van drie jaar bereikt.
Volgens een onderzoek van The Washington Post krijgen vrouwen in tenminste 190 landen op de een of andere manier de mogelijkheid om met betaald verlof te gaan om voor een kind te zorgen - hoewel de lengte van het verlof en de betalingen van land tot land verschillen. De Internationale Arbeidsorganisatie beveelt aan vrouwen ten minste veertien weken kinderopvangverlof te bieden en hen voordelen te bieden die de kosten van het behoud van de gezondheid van de moeder en het kind dekken en hen in staat te stellen hun levensstandaard te handhaven - de IAO is van mening dat deze ten minste tweederde van het moeders lonen. Volgens The Washington Post worden deze aanbevelingen in tenminste 91 landen niet gerespecteerd: moeders krijgen minder dan veertien weken betaald verlof bij de geboorte - zulke wetten zijn bijvoorbeeld van toepassing in Argentinië, Tunesië, Egypte en Mexico.
Veel landen bieden vrouwen tussen de 14 en 25 weken vakantie, zoals in Europa, Centraal-Azië, Afrika en niet alleen: bijvoorbeeld Australië, Nieuw-Zeeland, China, Israël en Zwitserland houden zich aan dergelijk beleid. Een aanzienlijk deel van de Europese landen biedt vrouwen van zes maanden tot een jaar de tijd om rustig voor de baby te zorgen, onder meer in Italië, Noorwegen en België. In Noorwegen kunnen vrouwen bijvoorbeeld kiezen voor: 46 weken vakantie met behoud van honderd procent salaris of 56 weken vakantie, maar de betalingen worden teruggebracht tot 80% van het salaris.
Rusland, samen met Zuid-Korea, Japan, de Tsjechische Republiek en Denemarken, is opgenomen in de groep van landen met het meest "genereuze" zwangerschapsverlof - 52 weken en meer. Hoewel het concept 'zwangerschapsverlof' natuurlijk niet bestaat in Rusland: er is alleen zwangerschapsverlof (van 70 tot 84 dagen vóór de bevalling en 70 tot 110 dagen na de bevalling) en vertrekken om voor een kind te zorgen - tot totdat hij de leeftijd van drie jaar bereikt.
De eerste anderhalf jaar ontvangt een vrouw 40% van het gemiddelde salaris (minstens 3000, maar niet meer dan 23.120 roebel), vervolgens een maandelijkse vergoeding van 50 roebel
In 1917 werd het decreet van het Al-Russische Centrale Uitvoerend Comité "Op verzekering in geval van ziekte" aangenomen, dat contante voordelen voor zwangerschap en bevalling introduceerde - waarschijnlijk is de populaire naam voor het verlof daarmee verbonden. In 1956 nam het zwangerschapsverlof in de USSR toe tot 112 dagen: 56 dagen vóór de bevalling en 56 dagen daarna. In hetzelfde jaar verscheen ook kinderverzorgingsverlof - in eerste instantie was het drie maanden, en tegen het einde van de jaren zestig werd het verhoogd tot een jaar. Het is waar dat veel moeders ze niet hebben gebruikt en hun kinderen op de crèche hebben geplaatst, omdat ze geen financiële compensatie ontvingen.
In de moderne versie wordt het moederschapsverlof aan de moeder toegekend voordat het kind de leeftijd van drie jaar bereikt - desgewenst kan de tweede ouder, zoals de vader van het kind, grootmoeder, grootvader en andere familieleden of verzorgers, deze ook (gedeeltelijk of volledig) nemen. De wet onderhoudt de werkervaring van een vrouw en beveiligt haar werkplek tijdens de vakantie. De eerste anderhalf jaar ontvangt ze 40% van het gemiddelde salaris van de laatste twee jaar (minstens 3000, maar niet meer dan 23.120 roebel), maar dan eindigt de betaling - een vrouw ontvangt in plaats daarvan een maandelijkse vergoeding van 50 roebel. Het is niet verwonderlijk dat velen van de gelegenheid gebruik maken om deeltijds te werken volgens de wet - niet elk gezin kan het zich veroorloven om van het salaris van slechts één van de partners te leven. Tegelijkertijd kunnen veel moeders het zich niet veroorloven om hun ouderschapsverlof eerder dan over drie jaar achter te laten: het kan voor hen moeilijk zijn om een plaats op de kleuterschool te krijgen.
Hoe de situatie op te lossen
Het enige dat in de afgelopen honderd jaar niet veel veranderd is in het ouderschapsverlof, is dat het nog steeds een "vrouwelijke" aangelegenheid is. Volgens de enquête van SuperJob sluit 39% van de Russische mannen niet uit dat ze toestemming hebben om voor een kind te zorgen, waar ze recht op hebben, maar in de praktijk gebruikt niet meer dan 2% van deze mogelijkheid, vooral omdat ze meer verdienen dan hun vrouw of partner.
Het lijkt erop dat de eenvoudigste stap naar een gelijk ouderschap de mogelijkheid is niet alleen voor de moeder, maar ook voor de vader om met verlof te gaan om voor het kind te zorgen: zo neemt de vrouw minder tijd in haar carrière en kan ze veilig terugkeren naar het werk na de bevalling, en de man is niet langer "secundair" "ouder. In de praktijk is alles ingewikkelder: ondanks het feit dat de mogelijkheid dat beide ouders met zwangerschapsverlof gaan, al in 1974 voor het eerst in Zweden werd geïntroduceerd, vindt verandering niet onmiddellijk plaats. Een eenvoudige gelegenheid om op vakantie te gaan is niet genoeg - het is noodzakelijk dat ouders het willen doen, en het decreet wordt niet langer als een plicht van de moeder gezien.
In Zweden is het ouderschapsverlof in het land 16 maanden, waarvan er twee apart worden gereserveerd voor elk van de partners. Als de moeder beslist om het kind de hele tijd te verzorgen, verbranden de twee maanden van de partner eenvoudigweg
In 2015 hebben ze bijvoorbeeld in het VK gezamenlijk zwangerschapsverlof ingevoerd: de eerste twee weken van het verlof na de geboorte zijn gereserveerd voor de moeder en de resterende 48 ouders kunnen onderling uitdelen. Tot nu toe zijn de resultaten niet erg optimistisch: slechts één op de honderd vaders maakt van deze gelegenheid gebruik. Mannen die zwangerschapsverlof gaan opnemen, hebben te maken met stereotypen en druk die werkende vrouwen decennialang het hoofd moeten bieden: werkgevers beschouwen hen als minder betrouwbare werknemers, zogenaamd omdat een persoon die om het gezin geeft minder werk heeft. Hoewel dit natuurlijk niet het geval is, en voorbeelden van individuele bedrijven laten zien dat zwangerschapsverlof eerder zaken helpt: werknemers worden loyaler naar een bedrijf dat hen helpt groeien (denk aan de ervaring van Google met jonge moeders). Volgens de Amerikaanse Council of Economic Consultants, hebben Californische werkgevers die zwangerschapsverlof hebben betaald aan werknemers geconstateerd dat dit een positief effect heeft of geen invloed heeft op de winstgevendheid en omzet van het bedrijf en de stemming van de werknemers.
Voorbeelden van hoe om te gaan met het probleem, het is de moeite waard om te zoeken in Noord-Europa. In Zweden bijvoorbeeld is ouderschapsverlof in het land 16 maanden, waarvan er twee apart voor elke ouder worden gereserveerd. Als de moeder besluit het kind de hele tijd te verzorgen, en de partner dit niet wil, is zijn twee maanden gewoon "opgebrand" - het is onmogelijk om ze over te dragen aan de andere ouder. IJsland heeft ook vergelijkbare quota en kinderverzorgingsverlof is gebaseerd op het 3-3-3-systeem: moeders krijgen drie maanden, vader krijgt drie maanden en ze kunnen er nog drie delen als ze willen.
Op de vraag hoe loopbaan en ouderschap kunnen worden gecombineerd, is het decreet een van zijn belangrijkste aspecten: weinigen twijfelen eraan hoe belangrijk de eerste maanden met een baby voor jonge ouders zijn (studies tonen aan dat de overgang van kinderloos leven naar leven met een baby meer ontspannen zal zijn, als ouders tijd hebben om rustig te herstructureren, niet om familiezaken met werk te combineren - daar is zwangerschapsverlof voor nodig) - zoals we allemaal heel goed weten hoe moeilijk het is om na een lange pauze terug te keren naar de werkmodus en hoe negatief het is voor een werkgever en. De ideale oplossing voor het probleem is nog niet uitgevonden, maar het lijkt erop dat de richting duidelijk is: wanneer het decreet niet langer uitsluitend "vrouwelijk" zal zijn, zal het een flexibele structuur worden, met de mogelijkheid om rollen te herdefiniëren, afhankelijk van de specifieke situatie, en het combineren van de opvoeding van het kind met werk mogelijk te maken of een nevenfunctie - misschien zullen zowel de werkgevers als de ouders zelf ophouden met hem te behandelen met een dergelijke vrees.
foto's: stevecuk - stock.adobe.com, nazarovsergey - stock.adobe.com
